Dohányzás a munkahelyen – mint felmondási ok
Kérdés
Faipari üzemünkben az egyik munkavállalót rendszeresen rajtakapjuk, hogy dohányzik a faáru közelében. Ez rendkívül veszélyes, hiszen a forgács könnyen lángra kaphat. Hogyan tudjuk megakadályozni, hogy a veszélyes helyeken a dohányos kolléga rágyújtson? Tudunk-e hatni rá valamilyen szankcióval? Egy figyelmeztetésben hivatkozhatunk-e arra, hogy ha továbbra is az áru közelében dohányzik, akkor megszüntetjük a munkaviszonyát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2075
[…] kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményeket állapíthat meg [Mt. 56. § (1) bek.].A hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést a munkáltatónak mindig írásba kell foglalnia és indokolni kell [Mt. 56. § (5) bek.] Kiemeljük továbbá, hogy hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát nem sérti. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbére összegét [Mt. 56. § (2) bek.]. A munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként nem jelölhet meg olyan vétkes kötelezettségszegést, amelyért már hátrányos jogkövetkezményt állapított meg [Mt. 56. § (4) bek.].A fentieken túl annak sincs akadálya, hogy a tiltott helyen dohányzó munkavállalót írásbeli munkáltatói figyelmeztetésben részesítsék. Amennyiben pedig a figyelmeztetés ellenére a továbbiakban is tiltott helyen dohányzik, álláspontunk szerint, esetünkben megalapozza a felmondást, vagy akár az azonnali hatályú felmondást is. A munkáltató ugyanis a munkaviszonyt azonnali […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2075
[…] kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményeket állapíthat meg [Mt. 56. § (1) bek.].A hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést a munkáltatónak mindig írásba kell foglalnia és indokolni kell [Mt. 56. § (5) bek.] Kiemeljük továbbá, hogy hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát nem sérti. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbére összegét [Mt. 56. § (2) bek.]. A munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként nem jelölhet meg olyan vétkes kötelezettségszegést, amelyért már hátrányos jogkövetkezményt állapított meg [Mt. 56. § (4) bek.].A fentieken túl annak sincs akadálya, hogy a tiltott helyen dohányzó munkavállalót írásbeli munkáltatói figyelmeztetésben részesítsék. Amennyiben pedig a figyelmeztetés ellenére a továbbiakban is tiltott helyen dohányzik, álláspontunk szerint, esetünkben megalapozza a felmondást, vagy akár az azonnali hatályú felmondást is. A munkáltató ugyanis a munkaviszonyt azonnali […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
