Munkaközi szünet és fizetés nélküli távollét részmunkaidőben


Lehet-e a 4 órás dolgozónak 20 perc munkaközi szünetet elrendelni, ha ezt a helyzet megkívánja? A teljes munkaidős munkavállalóinknak van 20 perc szünetük, erre az időszakra a teljes gyártás leáll, ezért a részmunkaidősöknek is szünetet kellene adnunk. Helyesen járunk el, ha megállapodunk a munkavállalóval, hogy rá is vonatkozik a 20 perc munkaközi szünet? További kérdésem, ha a 4 órás részmunkaidős dolgozó egy munkanap csak 2 órát dolgozott, akkor kell egy megállapodás, hogy mentesítem a munkavégzés alól, és erre az időre díjazás jár/nem jár? Természetesen a munkavállaló kérésére történt, a vezetője engedélyezte a távollétet, a jelenléti íven fel is tüntették.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2073

[…] szünet egyoldalúan is előírható. Hatvan percnél hosszabb munkaközi szünetet azonban sem a felek megállapodása, sem kollektív szerződés nem írhat elő [Mt. 103. § (3) bek.]. A munkavállalóval kötött megállapodással tehát rendezhető a helyzet.A másik kérdése kapcsán, lényegében két óra fizetés nélküli távollétben állapodtak meg a felek. Ezt mindenképpen célszerű írásban dokumentálni, hogy tudják igazolni, miért nem fizettek bért erre a két órára. Ez a munkavállalónak is érdeke, hiszen […]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.