Egyenlőtlen munkaidő-beosztás minősítése
Kérdés
A cégnél a munkaidő hétfőtől csütörtökig 7.00-től 15.50-ig, pénteken 7.00-től 13.20-ig tart, mely tartalmazza a munkaközi szünetet is. A szabadság nyilvántartása napokban történik. Ez a munkaidő-beosztás egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak minősül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 1-jén (105. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2052
[…] alkalmazásáról a munkáltatónak döntenie kell, és annak kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határoznia és közzé kell tennie. Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó [Mt. 93. § (4) bek., 98. § (3) bek.]. Írásos közlésnek minősül a helyben szokásos és általában ismert módon történő közzététel is [Mt. 22. § (2) bek. b) pont].Ha a munkáltató egyenlőtlen munkaidő-beosztást nem rendel el, a munkavállaló általános munkarendben kerül foglalkoztatásra, hétfőtől péntekig azonos mértékű munkaórában köteles rendelkezésre állni és munkát végezni, a szombat és a vasárnap a heti két pihenőnapja [Mt. 97. § (2) bek.]. Általános munkarend alkalmazása esetén, ha az általános teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló beosztása szerint napi 8 óránál többet dolgozik, akkor az rendkívüli […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 1-jén (105. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2052
[…] alkalmazásáról a munkáltatónak döntenie kell, és annak kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határoznia és közzé kell tennie. Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó [Mt. 93. § (4) bek., 98. § (3) bek.]. Írásos közlésnek minősül a helyben szokásos és általában ismert módon történő közzététel is [Mt. 22. § (2) bek. b) pont].Ha a munkáltató egyenlőtlen munkaidő-beosztást nem rendel el, a munkavállaló általános munkarendben kerül foglalkoztatásra, hétfőtől péntekig azonos mértékű munkaórában köteles rendelkezésre állni és munkát végezni, a szombat és a vasárnap a heti két pihenőnapja [Mt. 97. § (2) bek.]. Általános munkarend alkalmazása esetén, ha az általános teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló beosztása szerint napi 8 óránál többet dolgozik, akkor az rendkívüli […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
