Munkáltatói tájékoztatás egyoldalú módosítása
Kérdés
A munkáltatóm átadott nekem egy tájékoztatót, amely szerint nem hétfőtől péntekig napi nyolc órában leszek beosztva reggel 8-tól délután 16.30-ig, hanem hétfőtől szerdáig reggel 7-től délután 15.30-ig, csütörtökön és pénteken pedig délelőtt 11-től délután 19.30-ig. Nekem ez a beosztás sokkal kedvezőtlenebb, ezért nem írtam alá a tájékoztatót, a munkáltató mégis ilyen beosztásban utasított munkavégzésre. Megteheti, hogy anélkül, hogy a tájékoztatót aláírom, véghezviszi az ott leírtakat? Ő arra hivatkozik, hogy nem kell ehhez az én hozzájárulásom.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2022
[…] tájékoztató a munkáltató egyoldalú rendelkezési körébe tartozó információkat tartalmazza a munkaviszonyról, ezért azokat – feltéve hogy intézkedése jogszabályba nem ütközik, vagy nem ellentétes a munkaszerződéssel – szabadon, egyoldalúan, a munkavállaló beleegyezése, hozzájárulása nélkül is megváltoztathatja. Amennyiben azonban a munkaidő-beosztást a munkaszerződés is tartalmazza, akkor azt kizárólag a munkaszerződés egyidejű módosításával változtathatja meg a munkáltató. Mivel a munkaszerződést a felek közös megegyezéssel módosíthatják, ahhoz, hogy a módosítás érvényes és hatályos legyen, mindkét félnek alá kell írnia azt, jelezve, hogy a szerződésmódosításban foglaltakkal egyet is ért. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni (Mt. 58. §).A fentiek értelmében, ha a munkaszerződés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2022
[…] tájékoztató a munkáltató egyoldalú rendelkezési körébe tartozó információkat tartalmazza a munkaviszonyról, ezért azokat – feltéve hogy intézkedése jogszabályba nem ütközik, vagy nem ellentétes a munkaszerződéssel – szabadon, egyoldalúan, a munkavállaló beleegyezése, hozzájárulása nélkül is megváltoztathatja. Amennyiben azonban a munkaidő-beosztást a munkaszerződés is tartalmazza, akkor azt kizárólag a munkaszerződés egyidejű módosításával változtathatja meg a munkáltató. Mivel a munkaszerződést a felek közös megegyezéssel módosíthatják, ahhoz, hogy a módosítás érvényes és hatályos legyen, mindkét félnek alá kell írnia azt, jelezve, hogy a szerződésmódosításban foglaltakkal egyet is ért. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni (Mt. 58. §).A fentiek értelmében, ha a munkaszerződés […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
