Pihenőidő alatti rendelkezésre állás
Kérdés
Rendvédelmi szervnél dolgozom közalkalmazottként. A munkáltatóm elvárja, hogy munkaidőn kívül is a hét minden napján 24 órában elérhető legyek saját (tehát nem "céges") mobiltelefonomon, illetve hogy utasítására bármikor (akár az éjszakai órákban) jelenjek meg munkavégzés céljából. A kérdésem, hogy ezek a (korlátozás nélküli) elvárások jogosak-e a munkáltató részéről, köteles vagyok nekik megfelelni? (Mindkét elvárás adott esetben nehezen vagy egyáltalán nem teljesíthető részemről.)
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2016
[…] rendelkezésre álljon). Ugyanakkor a törvény korlátozza a készenlét időtartamát. Egyfelől 4 órát meghaladó tartamú rendelkezésre állás csaka) a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítása,b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbác) a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartásaérdekében rendelhető el [Mt. 110. § (2) bekezdés]. Pusztán az a körülmény, hogy a közalkalmazottat rendvédelmi szerv foglalkoztatja, önmagában nem elegendő a fenti körülmények fennállásának bizonyítására, az a közalkalmazott által végzett tevékenység (munkaköri vagy munkakörbe nem tartozó, esetileg elrendelt feladatok) jellege, célja alapján állapítható meg.Másfelől: a készenlét havi tartama a 168 órát nem haladhatja meg, amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni [Mt. 112. § (1) bekezdés]. Egy hónap általában 30-31 napból, azaz 720-744 órából áll, a munka- és munkaszüneti napok száma általában 21-22, azaz 504-528 óra; így kb. 216 óra marad fenn egy hónapban pihenőidőként. Erre az időre tehát teljes egészében nem rendelhető el […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2016
[…] rendelkezésre álljon). Ugyanakkor a törvény korlátozza a készenlét időtartamát. Egyfelől 4 órát meghaladó tartamú rendelkezésre állás csaka) a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítása,b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbác) a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartásaérdekében rendelhető el [Mt. 110. § (2) bekezdés]. Pusztán az a körülmény, hogy a közalkalmazottat rendvédelmi szerv foglalkoztatja, önmagában nem elegendő a fenti körülmények fennállásának bizonyítására, az a közalkalmazott által végzett tevékenység (munkaköri vagy munkakörbe nem tartozó, esetileg elrendelt feladatok) jellege, célja alapján állapítható meg.Másfelől: a készenlét havi tartama a 168 órát nem haladhatja meg, amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni [Mt. 112. § (1) bekezdés]. Egy hónap általában 30-31 napból, azaz 720-744 órából áll, a munka- és munkaszüneti napok száma általában 21-22, azaz 504-528 óra; így kb. 216 óra marad fenn egy hónapban pihenőidőként. Erre az időre tehát teljes egészében nem rendelhető el […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
