Közvállalati munkajogi szabályok – jogszabály-szerkesztési pontatlanság
Kérdés
A 2009. december 4-től hatályos köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény (Köztv.) 7. §-át az Mth. 69. §-a (3) bekezdésének c) pontja hatályon kívül helyezte. Ez a szakasz a köztulajdonban álló gazdasági társaságnál munkaviszonyban álló munkavállalók körében a végkielégítésre való jogosultság és a felmondási idő tekintetében alkalmazott korlátozásokat az akkor hatályos régi Mt.-ben foglaltakhoz képest, ami azonban azóta hatálytalan. A Köztv. 9. §-ának (2) bekezdése miért hivatkozik még mindig a 7. § (1)-(3) bekezdésére, ha a jelenleg hatályos törvény 7. §-a csak (1) bekezdést tartalmazza, és teljesen más tartalommal rendelkezik, mint korábban? Erre tekintettel hogyan kell értelmezni a 9. § (2) bekezdését? A köztulajdonban álló munkáltatónál a 2009. december 4-e előtt már hatályban lévő azon munkaszerződések, melyek a végkielégítés és felmondási idő tekintetében eltérnek az Mt. kógens szabályaitól, amennyiben 2014-ben az alapbér tekintetében módosulnak, akkor azzal jár-e, hogy a végkielégítés és felmondási idő mértéke a kollektív szerződés, illetve az Mt. által meghatározott szintre "esik vissza"? Vagy most már csak az Mth. 11. §-ának (1) bekezdése az irányadó, függetlenül attól, hogy módosításra került-e javadalmazásra vonatkozó részében az adott munkaszerződés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. június 16-án (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1993
[…] gyakorló szervezettel, vagy ilyen szervezet közvetlen vagy közvetett többségi befolyása alatt álló szervezettel szemben. A 7. § további bekezdést nem tartalmaz, sem a végkielégítés, sem a felmondási idő, sem a versenytilalmi megállapodás ellenértékéről nem rendelkezik. Ugyanakkor helyesen állapította meg a Kérdező, hogy a 9. § (2) bekezdése még mindig – azonos szövegezéssel – utal a hatályon kívül helyezett bekezdésekre is. Ez sajnálatosan egy jogalkotói figyelmetlenség, ezért a 9. § (2) bekezdésének e része – a jogszabályszerkesztés pontatlansága miatt – a gyakorlatban értelmezhetetlen.A hatályos jogunkban a köztulajdonban álló munkáltatóra az Mt. 204-208. §-ában foglaltakat kell alkalmazni azzal, hogy az Mth. 11. §-ának (1) bekezdése szerint az Mt. 205. §-ának (1) bekezdésétől – mely szerint a törvényben szabályozott felmondási idő tartamától és végkielégítési jogosultsági feltételektől – nem lehet eltérni, az Mt. hatálybalépését követően kötött kollektív szerződésre és munkaszerződésre kell alkalmazni.Mindezek értelmében a 2009. december 4. napját, azaz a Köztv. életbelépését megelőzően a köztulajdonban álló munkáltatóval létesített munkaviszony esetében, ha a munkaszerződésben az Mt.-ben foglaltnál kedvezőbb feltételekkel állapították meg a végkielégítésre való jogosultságot, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. június 16-án (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1993
[…] gyakorló szervezettel, vagy ilyen szervezet közvetlen vagy közvetett többségi befolyása alatt álló szervezettel szemben. A 7. § további bekezdést nem tartalmaz, sem a végkielégítés, sem a felmondási idő, sem a versenytilalmi megállapodás ellenértékéről nem rendelkezik. Ugyanakkor helyesen állapította meg a Kérdező, hogy a 9. § (2) bekezdése még mindig – azonos szövegezéssel – utal a hatályon kívül helyezett bekezdésekre is. Ez sajnálatosan egy jogalkotói figyelmetlenség, ezért a 9. § (2) bekezdésének e része – a jogszabályszerkesztés pontatlansága miatt – a gyakorlatban értelmezhetetlen.A hatályos jogunkban a köztulajdonban álló munkáltatóra az Mt. 204-208. §-ában foglaltakat kell alkalmazni azzal, hogy az Mth. 11. §-ának (1) bekezdése szerint az Mt. 205. §-ának (1) bekezdésétől – mely szerint a törvényben szabályozott felmondási idő tartamától és végkielégítési jogosultsági feltételektől – nem lehet eltérni, az Mt. hatálybalépését követően kötött kollektív szerződésre és munkaszerződésre kell alkalmazni.Mindezek értelmében a 2009. december 4. napját, azaz a Köztv. életbelépését megelőzően a köztulajdonban álló munkáltatóval létesített munkaviszony esetében, ha a munkaszerződésben az Mt.-ben foglaltnál kedvezőbb feltételekkel állapították meg a végkielégítésre való jogosultságot, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
