Munkáltatói jogkörgyakorló lehetséges személye


Cégünk leányvállalatként működik, szoros együttműködésben az anyacéggel. A kifejezett szakmai feladatokat az anyacég látja el, a mi munkavállalóink kiegészítő tevékenységet végeznek. Azonban sok esetben a mi munkavállalóink szakmai vezetését az anyacég valamely alkalmazottja látja el, így közvetlenül utasításokat ad nekik, dönt a szabadság kiadásáról stb. Ezek azonban, tudomásunk szerint, munkáltatói jogkörök. Hogyan lehet jogszerűen megoldani azt, hogy bizonyos munkáltatói jogköröket "külsős" személyek láthassanak el a mi munkavállalóink felett?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. június 16-án (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1983

[…] munkáltatóval jogviszonyban nem álló személy gyakorolja, a munkáltató jogok megoszthatók több személy között. Így lehetséges például, hogy a munkaviszony létesítésével, módosításával, megszüntetésével kapcsolatos jogköröket a munkáltatóval munkaviszonyban álló vezető mellett a munkavégzéssel összefüggő utasításokkal, illetve a munkavállalók ellenőrzésével kapcsolatos munkáltatói jogokat a munkáltató szervezetén kívüli, annak anyacégével jogviszonyban álló személy gyakorolja.A munkáltatói jogkörgyakorlás rendjét, az egyes vezetők jogosultságait, kötelezettségeit munkáltatói szabályzatban indokolt megállapítani. Emellett a munkáltatónak munkavállalóit az Mt. 46. §-a (1) bekezdésének h) pontja szerint tájékoztatnia kell a […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.