Tanulmányi szerződésből eredő jogok – nem engedményezhetők


Kölcsönbeadó cégként dolgozunk, és kölcsönvevőink sok esetben kérik, hogy a kölcsönzött munkavállalókkal kössünk tanulmányi szerződést. Ezt követően, ha átveszik saját állományukba a munkavállalót, azt várják, hogy a tanulmányi szerződést engedményezés keretében "kössük át" rájuk, és a munkavállaló náluk legyen köteles fenntartani a munkaviszonyát. Van-e erre lehetőség, és ha igen, milyen módon?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1980

[…] a jogosult a kötelezettel szembeni követelését másra ruházza át. A követelés átruházással való megszerzéséhez az átruházásra irányuló szerződés, vagy más jogcím és a követelés engedményezése szükséges. Az engedményezés az engedményező és az engedményes szerződése, amellyel az engedményes az engedményező helyébe lép [Ptk. 6:193. § (1)–(2) bek.].A 2014. március 15-től hatályos szabályok alapján engedményezésnek pénzkövetelés esetén van helye [Mt. 163. § (2) bek.]. Ettől a szabálytól munkaviszonyban érvényesen eltérni nem lehet [Mt. 165. § (1) bek. g) pont], és ezzel összhangban a Ptk. is kimondja, hogy semmis a jogosult személyéhez kötött követelések engedményezése [Ptk. 6:194. § (3) bek.].Amikor a munkaerő-kölcsönzés keretében alkalmazott munkavállaló a kölcsönbeadóval mint munkáltatóval köt tanulmányi szerződést, azt vállalja, hogy a támogatás fejében munkaviszonyát vele – és nem […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.