Munkarend módosítása
Kérdés
Munkavállalóink munkaidőkeretben, de egyébként hétfőtől péntekig, napi 8 órában végeznek munkát; ugyanakkor bizonyos esetekben – például helyettesítés miatt – be kell hívni őket 12 órás műszakrendbe is. Mennyivel előtte kell őket tájékoztatnunk arról, hogy más beosztásba kerülnek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1974
[…] adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja [Mt. 97. § (4)–(5) bek.].Az a tény, hogy a munkavállaló napi 8 órában végez munkát, hétfőtől péntekig, nem akadálya annak, hogy a munkáltató a munkaidő-beosztását módosítsa. Ilyen esetben mindössze arra kell figyelemmel lennie, hogy a munkaidő-beosztás közlése során tartsa be a hivatkozott jogszabályokat. Amennyiben a munkaidő-beosztás módosításának feltételei […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1974
[…] adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja [Mt. 97. § (4)–(5) bek.].Az a tény, hogy a munkavállaló napi 8 órában végez munkát, hétfőtől péntekig, nem akadálya annak, hogy a munkáltató a munkaidő-beosztását módosítsa. Ilyen esetben mindössze arra kell figyelemmel lennie, hogy a munkaidő-beosztás közlése során tartsa be a hivatkozott jogszabályokat. Amennyiben a munkaidő-beosztás módosításának feltételei […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
