Munkaidő-növelés – a munkakör készenléti jellegűvé minősítése
Kérdés
Az egyik telephelyünkön a recepciós szolgálat kialakításához kérem segítségüket. Jelenleg három kollégát foglalkoztatunk recepciós munkakörben. Az irodaház igényei szerint havi 200-210 óra teljesítendő munkaidő jutna egy főre, amit viszont a napi 8 órás munkaidővel nem tudunk kihozni. Van-e más lehetőségünk, mint a létszám bővítése vagy a rendszeres túlóráztatás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1972
[…] határidővel felmondhatja.)Ez tehát azt jelenti, hogy amennyiben a recepciós munkaköre készenléti jellegűnek tekinthető, számukra a teljes munkaidő nem napi 8 óra, hanem napi 12 óra is lehet. Például egy 23 munkanapos hónapban e munkavállalónak nem 8 x 23 = 184 óra, hanem 12 x 23 = 276 óra rendes munkaidő osztható be.A törvény szerint készenléti jellegű a munkakör, haa) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagyb) a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár (Mt. 91. §).A recepciós munkavállalók általában az a) pont alapján készenléti jellegű munkakörben dolgozónak minősíthetők.A készenléti jellegű munkakörre hivatkozással a kérdés szerint szükséges havi 200-210 óra minden hónapban rendes munkaidőként is beosztható, hiszen a legrövidebb, 20 munkanapos februári hónapban is 20 x 12 = 240 óra lesz a teljesítendő munkaidő. Így rendkívüli munkavégzés elrendelése vagy létszámbővítés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1972
[…] határidővel felmondhatja.)Ez tehát azt jelenti, hogy amennyiben a recepciós munkaköre készenléti jellegűnek tekinthető, számukra a teljes munkaidő nem napi 8 óra, hanem napi 12 óra is lehet. Például egy 23 munkanapos hónapban e munkavállalónak nem 8 x 23 = 184 óra, hanem 12 x 23 = 276 óra rendes munkaidő osztható be.A törvény szerint készenléti jellegű a munkakör, haa) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagyb) a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár (Mt. 91. §).A recepciós munkavállalók általában az a) pont alapján készenléti jellegű munkakörben dolgozónak minősíthetők.A készenléti jellegű munkakörre hivatkozással a kérdés szerint szükséges havi 200-210 óra minden hónapban rendes munkaidőként is beosztható, hiszen a legrövidebb, 20 munkanapos februári hónapban is 20 x 12 = 240 óra lesz a teljesítendő munkaidő. Így rendkívüli munkavégzés elrendelése vagy létszámbővítés […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
