Munkaidőkeret maximális tartama


Munkaerő-kölcsönzés keretében alkalmazunk kölcsönvevőként munkavállalókat. A saját munkatársainkat hathavi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk, és ebben a rendszerben szeretnénk alkalmazni a kölcsönzött munkaerőt is. A kölcsönbeadó egy hónapos munkaszerződéseket köt velük, amelyeket – ha a munkavállalóra még szükség van – egy-egy hónapra meghosszabbít. Legutóbb azt jelezte, hogy ilyen esetben nincs lehetőségünk hat hónapos munkaidőkeret alkalmazására. Milyen alapon mondhatja ezt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 7-én (99. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1939

[…] kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni [Mt. 93. § (1)–(2), (4) bek.].A munkavállaló a munkaszerződés megkötésével arra szerződik, hogy a munkáltatónál az általános munkarend szerinti rendes munkaidőben fog munkavégzés céljából rendelkezésre állni és munkát végezni. Ha a munkáltató a munkaidőkeretet hosszabb időszakra nézve határozhatná meg, mint amennyi időre a munkavállaló munkaszerződést kötött, akkor lényegében a munkavállaló által a szerződésben teljesíteni vállalt rendes munkaidőn felüli mértékben tudná foglalkoztatni. Ezzel egyoldalúan felülírhatná a munkavállaló szerződéses akaratát, azaz lényegében egyoldalúan eltérhetne a munkaszerződéstől – erre pedig nincs lehetősége. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.