Borravaló – az elfogadás feltétele
Kérdés
Jogszabályi előírás-e, hogy a munkavállaló senkitől, semmilyen külön díjazást nem vehet át a munkahelyén, például borravalót, csak a munkáltató hozzájárulásával? Ha igen, akkor szerepelnie kell a hozzájárulásnak a munkaszerződésben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 7-én (99. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1933
[…] amelyet harmadik személy a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül a munkavállalónak nyújt (pl. ajándéktárgy, tiszteletjegy). Ha azonban a munkavállaló engedélyt kap a harmadik személytől kapott díjazás elfogadására, erre tekintettel a munkavállaló munkaszerződés vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó munkabérét csökkenteni nem lehet [Mt. 52. § (2)–(4) bek.].A borravaló elfogadása tehát valóban a munkáltató előzetes hozzájárulásához kötött, de azt nem kötelező a munkaszerződésbe foglalni, illetve az írásos forma sem kötelező. Például ha az étteremben az a gyakorlat, hogy a borravalót a munkáltató tudtával a munkavállalók […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 7-én (99. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1933
[…] amelyet harmadik személy a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül a munkavállalónak nyújt (pl. ajándéktárgy, tiszteletjegy). Ha azonban a munkavállaló engedélyt kap a harmadik személytől kapott díjazás elfogadására, erre tekintettel a munkavállaló munkaszerződés vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó munkabérét csökkenteni nem lehet [Mt. 52. § (2)–(4) bek.].A borravaló elfogadása tehát valóban a munkáltató előzetes hozzájárulásához kötött, de azt nem kötelező a munkaszerződésbe foglalni, illetve az írásos forma sem kötelező. Például ha az étteremben az a gyakorlat, hogy a borravalót a munkáltató tudtával a munkavállalók […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
