Munkavégzési hely megszűnése


Társaságunk tevékenysége az egyik településen megszűnik. Az ott alkalmazott dolgozók 13 éve állnak munkaviszonyban társaságunkkal, szerződésük változó munkahelyre szólt. Valamennyi ott alkalmazott munkavállalónak a megyén belül, 60 km távolságra lévő településen, változatlan munkafeltételekkel (munkabér, munkakör) tudunk munkát biztosítani. Munkába járásukat a társaság biztosítja, a dolgozókat csoportosan busszal szállítja. A másik településre áthelyezés módja munkaszerződés-módosítás vagy munkáltatói utasítás? Továbbá, mi a teendő, ha a munkavállaló nem írja alá a szerződésmódosítást, azaz nem fogadja el a másik településen felajánlott munkalehetőséget, vagy megtagadja a munkáltatói utasítást?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1917

[…] érteni [Mth. 4. § (1) bek.], vagyis azt a helyet, ahol a legjellemzőbben végzett munkát a munkavállaló 2012. július 1-jét megelőzően. Amennyiben ez a kérdés szerinti településen volt – ahol a munkáltató tevékenysége megszűnt –, a munkavállalók munkaszerződés szerinti munkavégzési helyének ezt a telephelyet kell tekinteni.A munkaszerződés szerinti munkavégzési hely módosítása csak közös megegyezéssel, írásban lehetséges (Mt. 58. §) – utasítással nem. Amennyiben a munkavállaló a szerződés módosításához nem járul hozzá, a munkáltató foglalkoztatni szerződésszerűen […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.