Munkaszerződés rövid időtartamra szólóan


Eseti, alkalmi munkavállalás (1-30 nap között) esetén milyen típusú szerződés kötendő a munkavállalóval?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1905

[…] munkáltatónak kedvezőbb – lehetőség az alkalmi munkavállalás Eft.-ben rögzített szabályai szerinti foglalkoztatás. Ekkor azonban ugyanazzal a munkavállalóval csak– legfeljebb 5 egymást követő naptári napra,– egy naptári hónapon belül legfeljebb 15,– egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napralehet szerződni.Feltétele mindennek az is, hogy ily módon egy naptári napon legfeljebb a munkavállalók létszámának 20%-a foglalkoztatható (ez 20-nál több munkavállalót foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik; ennél kisebb munkáltatók esetén 1, 2 vagy 4 fő alkalmi munkavállaló foglalkoztatására kerülhet sor, a munkáltató méretétől függően).Az egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik; ennek feltétele az ügyfélkapu nyitása, a bejelentés pedig történhet az ügyfélkapun vagy telefonos rendszeren keresztül. Írásbeli munkaszerződést nem feltétlenül kell kötni, de mindez lehetséges az Eft. mellékletében meghatározott blankettaszerződés alkalmazásával. A kapcsolódó munkajogi […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.