Munkavégzési helytől eltérő külföldi betanulás
Kérdés
Svájci tulajdonú munkáltató vagyunk, dolgozóink betanulásra szoktak kimenni Svájcba akár fél évre is. Az Mt. szerint viszont 44 napnál nem lehet több az eltérő munkahelyen foglalkoztatás. Munkaszerződésünk az alábbiakat tartalmazza a munkavégzés helyére: "Munkavállaló munkavégzési helye változó. Területileg Magyarország." Hogyan tudnánk a munkaszerződést módosítani, hogy 44 napnál több is lehessen a külföldi (Svájc vagy Németország) munkavégzés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1904
[…] kiküldetésekre van szükség, ezt az időbeli korlátot kollektív szerződés a munkavállalóra hátrányosabban is meghatározhatja (Mt. 57. §). A másik megoldás, hogy a felek közös megegyezéssel módosítják a munkaszerződés szerinti munkahelyet a kiküldetés időtartamára (Mt. 58. §). Ilyenkor a módosítás határozott időre szól, majd annak lejárta után újra a módosítás előtti munkahely lesz irányadó. Hangsúlyozzuk, hogy ezzel nem a munkaviszony válik határozott idejűvé, hanem csupán egyik eleme módosul a megadott időtartamra. Például a felek megállapodnak, hogy 2014. április 1-jétől augusztus 31-ig a munkavállaló munkavégzési helye Genf. E megoldás előnye, hogy a külföldi munkavégzés időtartama bármennyi lehet, hiszen a felek közös megegyezésén alapul.Megjegyezzük, hogy az Mt. 2012. július 1-je óta nem szabályozza a "változó munkavégzési hely" fogalmát. Ezért a munkavégzés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1904
[…] kiküldetésekre van szükség, ezt az időbeli korlátot kollektív szerződés a munkavállalóra hátrányosabban is meghatározhatja (Mt. 57. §). A másik megoldás, hogy a felek közös megegyezéssel módosítják a munkaszerződés szerinti munkahelyet a kiküldetés időtartamára (Mt. 58. §). Ilyenkor a módosítás határozott időre szól, majd annak lejárta után újra a módosítás előtti munkahely lesz irányadó. Hangsúlyozzuk, hogy ezzel nem a munkaviszony válik határozott idejűvé, hanem csupán egyik eleme módosul a megadott időtartamra. Például a felek megállapodnak, hogy 2014. április 1-jétől augusztus 31-ig a munkavállaló munkavégzési helye Genf. E megoldás előnye, hogy a külföldi munkavégzés időtartama bármennyi lehet, hiszen a felek közös megegyezésén alapul.Megjegyezzük, hogy az Mt. 2012. július 1-je óta nem szabályozza a "változó munkavégzési hely" fogalmát. Ezért a munkavégzés […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
