Költségtérítés tartalmának rögzítése
Kérdés
Nemzetközi fuvarozócégünknél a tehergépkocsi-vezetőknek 40 EUR/nap külföldi napidíjat fizetünk, melyet munkaviszonnyal kapcsolatos költségtérítésként számolunk el. A munkaszerződéshez kapcsolódó tájékoztatóban azonban nincs részletezve, hogy milyen költségek térítésére jár ez a juttatás. Egyik munkavállalónk azonnali hatályú felmondással felmondott, arra hivatkozva, hogy nem lett részére útiköltség-térítés fizetve. Per is lett belőle. A fentiekből okulva azt szeretném megtudni, hogy a jövőre nézve lehetne-e nevesíteni, hogy milyen költségek fedezetére szolgál a napi 40 eurós összeg (pl. útiköltség, szállás, étkezés)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1903
[…] a munkáltatói tájékoztatóban rögzíti, hogy milyen költségeit vállalja megtéríteni a munkavállalónak. A munkáltató meghatározhatja azt is, hogy tételes elszámolás és bizonylatolás ellenében téríti csak meg a munkavállalói költségeket. Ugyanakkor költségátalányt is alkalmazhat. A nemzetközi közúti árufuvarozásban és személyszállításban gépkocsivezetőként és árukísérőként foglalkoztatott magánszemély esetében – amennyiben a munkáltató nem választja a vonatkozó 285/2011. Korm. rendelet 2. §-a szerinti elszámolást [lásd ehhez még az Szja-tv. 3. számú melléklet II/7. pontjának b) alpontját!], napi 40 eurónak megfelelő forintösszegben állapítható meg (285/2011. Korm. rendelet 1. §) a költségtérítés a személyi jövedelemadóra vonatkozó szabályok figyelembevételével. Ugyanakkor akár tételesen, akár átalányként kerüljön is megállapításra a költségtérítés összege, ügyelni kell, hogy a költségtérítés jogcímén kapott összeg ténylegesen is a költségek megtérítését szolgálja. A bírói gyakorlat alapján ugyanis munkabérnek minősülhet a költségtérítés átlagos és szokásos kiadásokat meghaladó része, és így a munkavállaló például […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1903
[…] a munkáltatói tájékoztatóban rögzíti, hogy milyen költségeit vállalja megtéríteni a munkavállalónak. A munkáltató meghatározhatja azt is, hogy tételes elszámolás és bizonylatolás ellenében téríti csak meg a munkavállalói költségeket. Ugyanakkor költségátalányt is alkalmazhat. A nemzetközi közúti árufuvarozásban és személyszállításban gépkocsivezetőként és árukísérőként foglalkoztatott magánszemély esetében – amennyiben a munkáltató nem választja a vonatkozó 285/2011. Korm. rendelet 2. §-a szerinti elszámolást [lásd ehhez még az Szja-tv. 3. számú melléklet II/7. pontjának b) alpontját!], napi 40 eurónak megfelelő forintösszegben állapítható meg (285/2011. Korm. rendelet 1. §) a költségtérítés a személyi jövedelemadóra vonatkozó szabályok figyelembevételével. Ugyanakkor akár tételesen, akár átalányként kerüljön is megállapításra a költségtérítés összege, ügyelni kell, hogy a költségtérítés jogcímén kapott összeg ténylegesen is a költségek megtérítését szolgálja. A bírói gyakorlat alapján ugyanis munkabérnek minősülhet a költségtérítés átlagos és szokásos kiadásokat meghaladó része, és így a munkavállaló például […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
