Téves közalkalmazotti besorolás következményei
Kérdés
2013 szeptemberében elhelyezkedtem jelenlegi munkahelyemen közalkalmazottként. A korábbi szolgálati időm megállapításával kapcsolatban azonban nem értettünk egyet a munkáltatóval, így kérte, hogy a nyugdíjfolyósítótól vigyek igazolást, és amíg az megérkezik, addig az általuk megállapított besorolásba kerülök. Azt az ígéretet kaptam, hogy ha a határozat engem igazol, akkor átsorolnak magasabb fizetési osztályba visszamenőlegesen. A nyugdíjfolyósító határozata csak most januárban érkezett meg, és alátámasztotta, hogy magasabb fizetési fokozatba tartozom. A munkáltató azonban nem akarja visszamenőlegesen megállapítani a magasabb illetményt, és kifizetni a különbözetet. Mit tehetek, hogy megkapjam a nekem járó illetményrészt a tavalyi évre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1898
[…] megállapítania a közalkalmazott besorolását. Abban az esetben, ha utólag kiderül, hogy a munkáltató a jogszabálytól eltérően, tévesen sorolta be a közalkalmazottat, a munkáltató köteles a jogsértést haladéktalanul megszüntetni. Álláspontunk szerint ebben az esetben visszamenőlegesen is orvosolni kell a jogszabálysértését, tehát a közalkalmazott megalapozottan követelheti a jogszabálynak megfelelő besorolás alapján járó és a téves besorolás alapján kapott illetmény közötti különbözetet is a munkáltatótól. Amennyiben az illetménykülönbözet megfizetését a munkáltató megtagadja, a közalkalmazott a hároméves elévülési időn belül [Mt. 286. § (1) bek.] fizetési meghagyásos eljárásban vagy peres úton érvényesítheti követelését a munkáltatóval szemben.Kiemeljük, ha a szolgálati idő a közalkalmazott téves adatszolgáltatása folytán került pontatlanul kiszámításra, és a téves besorolás is ennek következménye, a munkáltató alappal hivatkozhat arra, hogy a közalkalmazott megszegte együttműködési és tájékoztatási kötelezettségét azáltal, hogy hiányos, nem megfelelő adatokat szolgáltatott a munkáltatónak. Az Mt. – a Kjt. tekintetében is irányadó [l. Kjt. 2. § (3) bek.] – 6. §-ának (1) […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1898
[…] megállapítania a közalkalmazott besorolását. Abban az esetben, ha utólag kiderül, hogy a munkáltató a jogszabálytól eltérően, tévesen sorolta be a közalkalmazottat, a munkáltató köteles a jogsértést haladéktalanul megszüntetni. Álláspontunk szerint ebben az esetben visszamenőlegesen is orvosolni kell a jogszabálysértését, tehát a közalkalmazott megalapozottan követelheti a jogszabálynak megfelelő besorolás alapján járó és a téves besorolás alapján kapott illetmény közötti különbözetet is a munkáltatótól. Amennyiben az illetménykülönbözet megfizetését a munkáltató megtagadja, a közalkalmazott a hároméves elévülési időn belül [Mt. 286. § (1) bek.] fizetési meghagyásos eljárásban vagy peres úton érvényesítheti követelését a munkáltatóval szemben.Kiemeljük, ha a szolgálati idő a közalkalmazott téves adatszolgáltatása folytán került pontatlanul kiszámításra, és a téves besorolás is ennek következménye, a munkáltató alappal hivatkozhat arra, hogy a közalkalmazott megszegte együttműködési és tájékoztatási kötelezettségét azáltal, hogy hiányos, nem megfelelő adatokat szolgáltatott a munkáltatónak. Az Mt. – a Kjt. tekintetében is irányadó [l. Kjt. 2. § (3) bek.] – 6. §-ának (1) […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
