Bérpótlékok egyszerűsített foglalkoztatás esetén
Kérdés
Egy vállalkozás csomagolási és takarítási feladatok ellátására egyszerűsített foglalkoztatással szeretne alkalmazni munkavállalókat három műszakban, szombat és vasárnapi munkavégzésre. A vállalkozás rendelkezik folyamatos munkaviszonyos munkavállalókkal, előfordul délutános és éjszakás munkavégzés, de jelenleg tevékenysége nem több műszakos. Az előzőekben leírt esetben hogyan kell elszámolni az egyszerűsített foglalkoztatási munkabért? Kell-e alkalmazni az éjszakai, délutáni, vasárnapi és ünnepnapi foglalkoztatásra vonatkozó pótlékszabályokat egyszerűsített foglalkozatás esetén?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1868
[…] vonatkozó törvényi szabályok közül nem mindegyiket kell alkalmazni. A kizárt szabályok (Mt. 203. §) között ugyanakkor nem szerepel a munka díjazására vonatkozó szabályok közül egy sem, tehát a bérpótlékokra vonatkozó rendelkezések (Mt. 139-145. §) sem. Ebből következően az egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkát végző munkavállalót ugyanolyan feltételek mellett illetik meg a bérpótlékok, mint azt a munkavállalót, aki "hagyományos" munkaviszonyban áll. A munkavállalót így a törvényben meghatározott feltételek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1868
[…] vonatkozó törvényi szabályok közül nem mindegyiket kell alkalmazni. A kizárt szabályok (Mt. 203. §) között ugyanakkor nem szerepel a munka díjazására vonatkozó szabályok közül egy sem, tehát a bérpótlékokra vonatkozó rendelkezések (Mt. 139-145. §) sem. Ebből következően az egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkát végző munkavállalót ugyanolyan feltételek mellett illetik meg a bérpótlékok, mint azt a munkavállalót, aki "hagyományos" munkaviszonyban áll. A munkavállalót így a törvényben meghatározott feltételek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
