Keresőképtelenség elszámolása munkaszüneti napon, havibéreseknél
Kérdés
92. lapszámukban szerepelt az 1783. kérdés, amely a keresőképtelenség elszámolásával foglalkozott munkaszüneti napon. Erre a kérdésre szeretnénk bővebb választ kapni havibéres munkavállalóra vonatkozóan.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1865
[…] egyenlőtlen munkaidő-beosztásban végez munkát, akkor – a munkáltató döntése alapján – részére a szabadságot és a betegszabadságot vagy munkanapban, vagy munkaórában kell kiadni és nyilvántartani [Mt. 124. § (1)–(4) bek., 126. § (4) bek.]. A 124. § (2) bekezdése szerint, a szabadság napban történő kiadásakor egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Órában történő kiadás és nyilvántartás esetén ilyen rendelkezést az Mt. nem tartalmaz.A szabadság kiadására és nyilvántartására vonatkozó, idézett törvényi rendelkezésből nem következik, hogy a munkaszüneti napra ne kellene szabadságot és ennek folytán betegszabadságot is kiadni. A legutóbbi munkaszüneti nap január 1-jére, szerdára esett. Az erre a napra történő szabadság, a betegszabadság kiadhatósága attól függ, hogy – függetlenül attól, hogy a szabadság és a betegszabadság kiadása és nyilvántartása munkanapban vagy órákban történik – volt-e erre a napra a munkavállalónak beosztás szerinti munkaideje. Ha nem, fel sem merülhet a betegszabadság kiadása, mert a munkavállaló e nap munkaszüneti minősítése folytán mentesül munkavégzési és rendelkezésre állási […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1865
[…] egyenlőtlen munkaidő-beosztásban végez munkát, akkor – a munkáltató döntése alapján – részére a szabadságot és a betegszabadságot vagy munkanapban, vagy munkaórában kell kiadni és nyilvántartani [Mt. 124. § (1)–(4) bek., 126. § (4) bek.]. A 124. § (2) bekezdése szerint, a szabadság napban történő kiadásakor egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Órában történő kiadás és nyilvántartás esetén ilyen rendelkezést az Mt. nem tartalmaz.A szabadság kiadására és nyilvántartására vonatkozó, idézett törvényi rendelkezésből nem következik, hogy a munkaszüneti napra ne kellene szabadságot és ennek folytán betegszabadságot is kiadni. A legutóbbi munkaszüneti nap január 1-jére, szerdára esett. Az erre a napra történő szabadság, a betegszabadság kiadhatósága attól függ, hogy – függetlenül attól, hogy a szabadság és a betegszabadság kiadása és nyilvántartása munkanapban vagy órákban történik – volt-e erre a napra a munkavállalónak beosztás szerinti munkaideje. Ha nem, fel sem merülhet a betegszabadság kiadása, mert a munkavállaló e nap munkaszüneti minősítése folytán mentesül munkavégzési és rendelkezésre állási […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
