Munkaidőkeret elrendelése több műszakos tevékenység esetén
Kérdés
Munkavállalóinkat egy bizonyos szezonalitás keretein belül foglalkoztatjuk. Vannak olyan időszakok, amikor folyamatosan, három műszakban tevékenykedünk, a hét minden napján; ugyanakkor vannak olyan periódusok is, amikor akár egy hónapon keresztül is elegendő egy műszak munkavégzése. A munkavállalókat a három műszakos felfutási időszak elején munkaidőkeretben kezdtük el foglalkoztatni, amely közölt mértéke 6 hónap. Mi a helyzet viszont akkor, ha most csak egy műszak részére tudunk munkát adni, és így nincs meg a heti 80 órás működésünk? Ha most kellene elrendelni a munkaidőkeretet, akkor legfeljebb 4 havit tudnánk alkalmazni. Mit kell tennünk a folyamatban lévő 6 havi kerettel? Le kell zárnunk, és új keretet kell elrendelnünk? Mi történik, ha pl. 2 hét múlva megint vissza kell állnunk a három műszakos működésre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 6-án (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1852
[…] tevékenységet folytatónak az a munkáltató, ahol jellemzően heti 60 órában végzik a munkát, de egy héten rendkívüli munkavégzés miatt 90 órás tevékenysége lesz; ugyanígy a rendszeresen 100 órában működő munkáltató sem veszti el több műszakos minősítését, ha egy héten karbantartás miatt a tevékenység csak 70 órában folyik. A munkáltató általános működési feltételei alapján kell tehát meghatározni azt, hogy tevékenysége több műszakos-e.A törvény kisegítő szabályt tartalmaz arra nézve, ha a kollektív szerződés alapján – például egyéves – munkaidőkeret kerül elrendelésre. Ebben az esetben a kollektív szerződés felmondása vagy megszűnése a már elrendelt munkaidőkeret alapján történő foglalkoztatást nem érinti [Mt. 94. § (4) bek.]. E rendelkezésből analógia útján lehet arra következtetni, hogy amennyiben a munkaidőkeret adott időtartamra történő elrendelésének feltételei fennállnak, és ez alapján határozza meg a munkaidőkeret […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 6-án (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1852
[…] tevékenységet folytatónak az a munkáltató, ahol jellemzően heti 60 órában végzik a munkát, de egy héten rendkívüli munkavégzés miatt 90 órás tevékenysége lesz; ugyanígy a rendszeresen 100 órában működő munkáltató sem veszti el több műszakos minősítését, ha egy héten karbantartás miatt a tevékenység csak 70 órában folyik. A munkáltató általános működési feltételei alapján kell tehát meghatározni azt, hogy tevékenysége több műszakos-e.A törvény kisegítő szabályt tartalmaz arra nézve, ha a kollektív szerződés alapján – például egyéves – munkaidőkeret kerül elrendelésre. Ebben az esetben a kollektív szerződés felmondása vagy megszűnése a már elrendelt munkaidőkeret alapján történő foglalkoztatást nem érinti [Mt. 94. § (4) bek.]. E rendelkezésből analógia útján lehet arra következtetni, hogy amennyiben a munkaidőkeret adott időtartamra történő elrendelésének feltételei fennállnak, és ez alapján határozza meg a munkaidőkeret […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
