Határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása és a munkaidőkeret vége


Határozott időre alkalmazott, megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalóink munkaszerződése rövidesen lejár, munkaidőkeretben dolgoznak, a keret lejárta a munkaviszony végével esik egybe. Felmerült, hogy a munkaviszonyt meg kellene hosszabbítanunk 5-6 nappal, mivel a projekt nem fejeződött be. Ha erre sor kerül, de a munkaidőkeretet az eredetileg meghatározott időpontban lezárjuk, milyen beosztható óraszámmal kell számolnunk a meghosszabbítás időszakára? A meghosszabbításra mikor kell túlórát vagy állás­időt elszámolni, minek a figyelembevételével?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 6-án (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1851

[…] munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. Azaz általános teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén a beosztható munkaidő mértéke: minden hétköznap után, amely nem munkaszüneti nap, 8 óra.A munkaviszony megszűnésekor – ha az nem esik egybe a munkaidőkeret lejártával – a munkavállalóval az Mt. 95. §-a alapján kell elszámolni. E szerint, ha a munkaviszony megszűnésének oka a határozott idő lejárta, akkor az elszámolás során a rendkívüli munkavégzés/állásidő szabályaival kell a beosztható és a ledolgozott órák közötti különbözetet elszámolni. Például ha a munkavállaló munkaviszonyát öt nappal hosszabbították meg, és mind az öt nap hétköznap, akkor […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.