Elvárt teljesítmény hiánya
Kérdés
Termelőcégnél órabérben foglalkoztatott dolgozó kötelezhető-e díjazás nélkül munkaidőn felül munkavégzésre, ha munkaideje alatt nem teljesítette a normában meghatározott mennyiséget? A norma úgy van meghatározva, hogy a leggyengébb képességű, leglassabban dolgozó munkavállaló is tudja teljesíteni. Azon dolgozót köteleznénk munkavégzésre, aki kiugróan alacsony mennyiséget teljesített munkaideje alatt, és csak a norma eléréséig. Vagy szankcionáljuk figyelmeztetéssel és pénzbüntetéssel, mivel nem tett eleget munkaköri kötelezettségének?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. december 9-én (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1824
[…] tartozó feltételekre, így különösen a munkavégzésre, a munkaszervezésre és a technológiára. A teljesítménykövetelmény megállapításával kapcsolatos vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy eljárása a követelményeket nem sértette [Mt. 138. § (1)–(3) bek.].A munkavállaló a munkaviszonyban nem teljesítmény elérésére, hanem rendelkezésre állásra és munkavégzésre köteles [Mt. 42. § (2) bek. a) pont, 52. § (1) bek.]. A rendelkezésre állás mértékét a munkaszerződésben kell meghatározni napi teljes vagy részmunkaidő formájában (Mt. 92. §). Ezt meghaladóan a munkavállaló csak rendkívüli munkavégzés esetén kötelezhető munkavégzésre, amelyre a munkavállalót díjazás illeti meg (Mt. 143. §).A munkavállalóval szemben fegyelmi felelősség alapján szankciót – "pénzbüntetést" – alkalmazni a törvényi egyéb feltételek mellett is csak abban az esetben lehet, ha a munkavállaló valamely munkaviszonyból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi [Mt. 56. § (1) bek.]. Önmagában az a tény, hogy a munkavállaló az elvárt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. december 9-én (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1824
[…] tartozó feltételekre, így különösen a munkavégzésre, a munkaszervezésre és a technológiára. A teljesítménykövetelmény megállapításával kapcsolatos vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy eljárása a követelményeket nem sértette [Mt. 138. § (1)–(3) bek.].A munkavállaló a munkaviszonyban nem teljesítmény elérésére, hanem rendelkezésre állásra és munkavégzésre köteles [Mt. 42. § (2) bek. a) pont, 52. § (1) bek.]. A rendelkezésre állás mértékét a munkaszerződésben kell meghatározni napi teljes vagy részmunkaidő formájában (Mt. 92. §). Ezt meghaladóan a munkavállaló csak rendkívüli munkavégzés esetén kötelezhető munkavégzésre, amelyre a munkavállalót díjazás illeti meg (Mt. 143. §).A munkavállalóval szemben fegyelmi felelősség alapján szankciót – "pénzbüntetést" – alkalmazni a törvényi egyéb feltételek mellett is csak abban az esetben lehet, ha a munkavállaló valamely munkaviszonyból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi [Mt. 56. § (1) bek.]. Önmagában az a tény, hogy a munkavállaló az elvárt […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
