Vezető tisztség ellátása – megbízás vagy munkaviszony
Kérdés
Egy közelmúltban alakult zrt. részvényesei az igazgatóság tagjai is egyben, vezető tisztségviselők, de emellett rendelkeznek heti 40 órás munkaviszonnyal is egy másik cégnél. A társaság cégvezetővel is rendelkezik, akinek szintén van 40 órás munkaviszonya, és tevékenységét megbízási jogviszony keretében látja el. A kérdésünk az lenne, hogy az igazgatósági tagoknak milyen jogviszonyban kell állniuk a társasággal? Elláthatják-e vezető tisztségviselői feladatkörüket megbízási jogviszonyban? Van-e lehetőség arra, hogy díjazás nélkül lássák el a feladatot? Végül tudni szeretnénk azt is, hogy a cégvezető megbízása esetében helyesen jártunk-e el?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. november 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1803
[…] munkavállalót legalább alapbér illeti meg, díjazás nélkül ugyanis munkaviszony nem létesíthető. Megbízási jogviszony keretében azonban a felek megállapodásától függően akár díjazás ellenében, akár ingyenesen is végezheti az igazgatósági tag a megbízatását [Ptk. 478. § (1) bek.]. Önmagában sem a megbízási jogviszony, sem a munkaviszony nem zárja ki, hogy az igazgatósági tagnak más munkáltatóval egyidejűleg munkaviszonya álljon fenn, azonban munkaviszonyra irányadó együttműködési kötelezettségből fakadóan [Mt. 6. § (4) bek.] az igazgatósági tagok kötelesek a munkáltatójukat tájékoztatni az új munkaviszony létesítéséről. Ha például a másik munkáltatóval kötött munkaszerződés kizárja új munkaviszony létesítését, akkor a fennálló munkaviszonyból eredő kötelezettség megszegésének minősülne, amennyiben az igazgatósági tag e tisztségét munkaviszony keretében látná el.A társasági szerződés kizáró rendelkezése hiányában a társaság legfőbb szerve a vezető tisztségviselők tevékenységének segítése érdekében egy vagy több cégvezető kinevezéséről határozhat. A cégvezető olyan munkavállaló, aki a vezető […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. november 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1803
[…] munkavállalót legalább alapbér illeti meg, díjazás nélkül ugyanis munkaviszony nem létesíthető. Megbízási jogviszony keretében azonban a felek megállapodásától függően akár díjazás ellenében, akár ingyenesen is végezheti az igazgatósági tag a megbízatását [Ptk. 478. § (1) bek.]. Önmagában sem a megbízási jogviszony, sem a munkaviszony nem zárja ki, hogy az igazgatósági tagnak más munkáltatóval egyidejűleg munkaviszonya álljon fenn, azonban munkaviszonyra irányadó együttműködési kötelezettségből fakadóan [Mt. 6. § (4) bek.] az igazgatósági tagok kötelesek a munkáltatójukat tájékoztatni az új munkaviszony létesítéséről. Ha például a másik munkáltatóval kötött munkaszerződés kizárja új munkaviszony létesítését, akkor a fennálló munkaviszonyból eredő kötelezettség megszegésének minősülne, amennyiben az igazgatósági tag e tisztségét munkaviszony keretében látná el.A társasági szerződés kizáró rendelkezése hiányában a társaság legfőbb szerve a vezető tisztségviselők tevékenységének segítése érdekében egy vagy több cégvezető kinevezéséről határozhat. A cégvezető olyan munkavállaló, aki a vezető […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
