A munkakör határai
Kérdés
Miként lehet a munkakör határait meghatározni, illetve lehet-e kérni a munkavállalót, hogy a munkakörébe nem tartozó feladatokat is ellássa?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1781
[…] munkavállalótól. A törvény erre is lehetőséget ad.Eseti jelleggel a munkáltató utasítást adhat a munkavállalónak nem munkakörbe tartozó, egyéb feladatok ellátásra is. A munkavállaló pedig a munkáltató utasításai szerint köteles munkát végezni [Mt. 52. § (1) bek. c) pont], ezért az utasítást a törvényben meghatározott kivételekkel végre kell hajtania. A munkavállaló azonban megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné [Mt. 54. § (2) bek.]. A munkavállaló el is térhet a munkáltató utasításától, ha ezt a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli, és a munkáltató értesítésére nincs mód [Mt. 54. § (4) bek.]. Utólag természetesen a munkáltatót erről haladéktalanul tájékoztatni kell. Ezen túlmenően pedig a munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné [Mt. 54. § (1) bek.].Abban az esetben, ha a munkáltató nem eseti jelleggel szeretne a munkavállalóra a munkakörébe nem tartozó feladatokat bízni, hanem huzamosabb ideig kívánja eltérő munkakörben foglalkoztatni, akkor arra ügyelnie kell, hogy egyoldalú munkáltatói utasítással elrendelt eltérő munkakörben történő foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1781
[…] munkavállalótól. A törvény erre is lehetőséget ad.Eseti jelleggel a munkáltató utasítást adhat a munkavállalónak nem munkakörbe tartozó, egyéb feladatok ellátásra is. A munkavállaló pedig a munkáltató utasításai szerint köteles munkát végezni [Mt. 52. § (1) bek. c) pont], ezért az utasítást a törvényben meghatározott kivételekkel végre kell hajtania. A munkavállaló azonban megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné [Mt. 54. § (2) bek.]. A munkavállaló el is térhet a munkáltató utasításától, ha ezt a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli, és a munkáltató értesítésére nincs mód [Mt. 54. § (4) bek.]. Utólag természetesen a munkáltatót erről haladéktalanul tájékoztatni kell. Ezen túlmenően pedig a munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné [Mt. 54. § (1) bek.].Abban az esetben, ha a munkáltató nem eseti jelleggel szeretne a munkavállalóra a munkakörébe nem tartozó feladatokat bízni, hanem huzamosabb ideig kívánja eltérő munkakörben foglalkoztatni, akkor arra ügyelnie kell, hogy egyoldalú munkáltatói utasítással elrendelt eltérő munkakörben történő foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
