Tizenkét órás műszakban dolgozó szabadsága
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 91. számában (2013. október 7.), 1768. kérdésszám alatt

Kérdés: A 12 órás műszakrendben dolgozó teljes munkaidős szociális gondozó szabadságát hogyan kell kiadni, elszámolni és nyilvántartani az Mt. augusztus 1-jétől hatályos 124. §-a szerint? Véleményem szerint ez nem minősül általános munkarendnek, sem egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak (bár az egyenlőtlen munkaidő-beosztás definíciója szerintem hiányzik).
Válasz (részlet): […]haladhatja meg. Az ilyen munkavállaló 12 órás műszakrendben történő foglalkoztatása tehát csak egyenlőtlenül történhet, hiszen számára lesznek olyan napok a héten, amikor nem kell bejönnie dolgozni, illetőleg a heti 40 óra szerződéses munkaidő is csak több munkahét átlagában "jöhet ki".Az ilyen munkarendben foglalkoztatott munkavállaló szabadságának megállapítására az Mt. - 2013. augusztus 1-jével módosított - 124. §-ának (2)-(3) bekezdését kell alkalmazni. Az egyik lehetőség szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén azonban a hét[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére