"Fizetett ünnep" és munkaszüneti napi keresőképtelenség havibéres munkavállalók esetében
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 90. számában (2013. szeptember 16.), 1753. kérdésszám alatt

Kérdés: Havibéres, általános munkarend szerint dolgozó munkavállaló részére hogyan kell a bérét számolni? Van-e "fizetett ünnep"? Ha például 2013. augusztus 26-tól keresőképtelen, táppénzre jogosult, akkor a hónap többi részére hogyan kell számfejteni a bérét? 22 az osztószám, és 16 munkanapot + 1 fizetett ünnepet kell számfejteni, vagy 21 az osztószám, és csak 16 munkanap van? Munkaszüneti nap miatt betegszabadság vagy fizetett ünnep, vagy egyik sem jár? Ha augusztus 7-től keresőképtelen, és még 15 nap betegszabadságra jogosult, mikortól lesz táppénzre jogosult (28 vagy 29)? Kell-e augusztus 20-ra valamit fizetni?
Válasz (részlet): […]általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával [Mt. 136. § (3) bek.]. Azaz amennyiben a munkavállaló havibéres, a havi alapbérét osztani kell az adott hónapban érvényes általános munkarend szerinti munkanapok és a munkavállaló munkaszerződése szerinti munkaórák szorzatával. Ezzel kerül meghatározásra az egy órára járó alapbére, amelyet annyi órával kell megszorozni, ahány órát az adott időszakban az általános munkarend alapján dolgoznia kellene. Valamennyi, általános munkarend szerinti nap része az osztószámnak, kivéve a munkaszüneti napot. Így például augusztus 20-a nem vehető figyelembe, vagyis 2013 augusztusában 22 helyett 21-gyel kell osztani az alapbért.A munkavállalót távolléti díj illeti meg óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére