Rehabilitációs ellátásban részesülő személy munkavégzése
Kérdés
Felvettünk egy új, megváltozott munkaképességű dolgozót heti 20 órás, munkaidőkeretes alkalmazással, órabérben (564 Ft/óra), fűnyírásra, állathajtásra (szarvasmarha). Nevezett szervezeti egészségkárosodásának mértéke 60%, rehabilitációs járadékban részesül, melyet 2011. március 17-től folyósítanak, összege 107 810 Ft/hó. Lehet-e őt úgy foglalkoztatni, hogy egyik hónapban meghaladja pár órával a ledolgozott óra a heti 20 órás keretet, a másik hónapban annyival kevesebbet dolgozik, vagy kógens szabály a heti 20 óra, s ennél egyik héten sem dolgozhat többet? Lehet-e mozgó bérrel jutalmazni a jó munkáját, és kaphat-e több bért, vagy csak a minimálórabért? Az ONYF honlapján olvastam, hogy a rehabilitációs járadékban részesülő, keresőtevékenységet folytató személy ellátását meg kell szüntetni, ha a járadékban részesülő hat egymást követő hónapra vonatkozó keresetének havi átlaga meghaladja a rehabilitációs járadék összegének kétszeresét és a minimálbér összegét. Most rá nézve a járadék összegének kétszerese vagy a minimálbér vonatkozik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 29-én (88. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1715
[…] jogosultságát az a heti 20 órás részmunkaidőben foglalkoztatott személy, aki a munkaidő-beosztása szerint meghatározott heteken több mint 20 órát dolgozik.A kereset összege nem a rehabilitációs ellátásban, hanem a korábbi szabályok szerint megállapított rehabilitációs járadékban részesülő, munkát végző személy esetén lényeges. Az Mmtv. 34. §-ába foglalt átmeneti szabály értelmében a 2011. december 31-én rehabilitációs járadékban részesülő személynek – felülvizsgálat elvégzése nélkül – az ellátás hatósági döntésben megállapított időtartamáig a rehabilitációs járadékot tovább folyósítják. Ez alatt az idő alatt a rehabilitációs járadékra – többek között – a Tny. és az annak végrehajtásáról szóló 168/1997. Korm. rendelet 2011. december 31-én hatályos rendelkezéseit továbbra is alkalmazni kell. A kormányrendelet 2011. december 31-ig hatályos 28/B. §-a kimondta, hogy a rehabilitációs járadékra a rokkantsági nyugdíjra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha jogszabály másként nem rendelkezik. A Tny. 2012. január 1. előtt hatályos 36/D. §-ának (1) bekezdése pedig a rokkantsági nyugdíj kapcsán […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 29-én (88. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1715
[…] jogosultságát az a heti 20 órás részmunkaidőben foglalkoztatott személy, aki a munkaidő-beosztása szerint meghatározott heteken több mint 20 órát dolgozik.A kereset összege nem a rehabilitációs ellátásban, hanem a korábbi szabályok szerint megállapított rehabilitációs járadékban részesülő, munkát végző személy esetén lényeges. Az Mmtv. 34. §-ába foglalt átmeneti szabály értelmében a 2011. december 31-én rehabilitációs járadékban részesülő személynek – felülvizsgálat elvégzése nélkül – az ellátás hatósági döntésben megállapított időtartamáig a rehabilitációs járadékot tovább folyósítják. Ez alatt az idő alatt a rehabilitációs járadékra – többek között – a Tny. és az annak végrehajtásáról szóló 168/1997. Korm. rendelet 2011. december 31-én hatályos rendelkezéseit továbbra is alkalmazni kell. A kormányrendelet 2011. december 31-ig hatályos 28/B. §-a kimondta, hogy a rehabilitációs járadékra a rokkantsági nyugdíjra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha jogszabály másként nem rendelkezik. A Tny. 2012. január 1. előtt hatályos 36/D. §-ának (1) bekezdése pedig a rokkantsági nyugdíj kapcsán […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
