Pótlék megállapítása közalkalmazotti jogviszonyban
Kérdés
Intézményünk fő tevékenysége a szociális ellátás, dolgozóink a Kjt., illetve a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet hatálya alá tartoznak. Egyéb feltételtől függő pótlékokkal kapcsolatban az alábbi kérdésünk lenne: adható-e annak a gépkocsivezetőnek rakodási pótlék, aki a munkaidejének meghatározott részében rakodást végez? Számít-e, hogy az adott feladatot egyedül vagy segítséggel látja el? Adható-e annak a dolgozónak pénzkezelési pótlék (mankópénz), aki munkája során pénzzel bánik (térítési díj, intézményi pénztár kezelése), melynek összege jelentős? Ezek az egyéb feltételtől függő pótlékok mikor adhatók, és a pótlék összegét mi alapján kell meghatározni? A pótlék megítélése esetén a feltételeket a munkáltató állapíthatja meg, vagy ennek vannak külön szabályai?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. június 10-én (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1681
[…] igénylő munka utáni pótlék,– legfeljebb 100%-os gyermek- és ifjúságvédelmi intézményi pótlék,– legfeljebb 25%-os különleges otthoni pótlék,– legalább 50%-os gyermekvédelmi pótlék.A Kjt. 2. §-ának (1)-(2) bekezdései szerint a közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő kérdéseket törvény, kormányrendelet, miniszteri rendelet, továbbá kollektív szerződés és közalkalmazotti szabályzat rendezi. Kollektív szerződés és közalkalmazotti szabályzat nem lehet jogszabállyal ellentétes. Az a rendelkezés, amely e tilalomba ütközik, semmis. E tiltott körbe tartozna tehát olyan kollektív szerződéses rendelkezés vagy munkáltató általi egyoldalú intézkedés is, amely a Kjt.-ben vagy a végrehajtási rendeletben foglalt pótlékokon kívül egyéb jogcímen állapítana meg pótlékot. (Megjegyzendő, hogy ez abból is következik, hogy a jogszabály kollektív szerződésnek nem a jogcímek meghatározására, csak a pótlék mértékére vonatkozóan ad kifejezett felhatalmazást.)Az ágazatban tehát sem rakodási, sem pénzkezelési pótlék nem folyósítható, hiszen ilyen jogcímen jogszabály nem […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. június 10-én (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1681
[…] igénylő munka utáni pótlék,– legfeljebb 100%-os gyermek- és ifjúságvédelmi intézményi pótlék,– legfeljebb 25%-os különleges otthoni pótlék,– legalább 50%-os gyermekvédelmi pótlék.A Kjt. 2. §-ának (1)-(2) bekezdései szerint a közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő kérdéseket törvény, kormányrendelet, miniszteri rendelet, továbbá kollektív szerződés és közalkalmazotti szabályzat rendezi. Kollektív szerződés és közalkalmazotti szabályzat nem lehet jogszabállyal ellentétes. Az a rendelkezés, amely e tilalomba ütközik, semmis. E tiltott körbe tartozna tehát olyan kollektív szerződéses rendelkezés vagy munkáltató általi egyoldalú intézkedés is, amely a Kjt.-ben vagy a végrehajtási rendeletben foglalt pótlékokon kívül egyéb jogcímen állapítana meg pótlékot. (Megjegyzendő, hogy ez abból is következik, hogy a jogszabály kollektív szerződésnek nem a jogcímek meghatározására, csak a pótlék mértékére vonatkozóan ad kifejezett felhatalmazást.)Az ágazatban tehát sem rakodási, sem pénzkezelési pótlék nem folyósítható, hiszen ilyen jogcímen jogszabály nem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
