Távolléti díj számítása délelőttös műszakban
Kérdés
A bérprogramunkat a szoftvertulajdonos cég úgy állította be, hogy amennyiben a munkavállaló délutáni (14-22) vagy éjszakai (22-06) műszakban van távol (pl. szabadságon), akkor távolléti díjat (ami az alapbérével egyenlő) és a 18.00 utáni órákra 30% műszakpótlékot kap, ha viszont délelőttös (6-14) műszakban lenne, akkor a távolléti díja az alapbéréből és az Mt. 151. §-a szerinti bérpótlékrészből áll. Jól gondolom, hogy ez a beállítás nem jó?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. június 10-én (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1667
[…] alapján távolléti díj (betegszabadságra járó díj) illeti meg [Mt. 146. § (3)–(4) bek.], akkor a távolléti díjon felül bérpótlék (betegszabadság esetén a bérpótlék 70%-a) is megilleti, ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult [Mt. 147. § (1)–(2) bek.]. Ezekben az esetekben a munkavállalónak a bérpótlékrész (Mt. 151. §) nélkül számított távolléti díj (annak 70%-a) jár.Ha a munkavállaló be van osztva, de a munkaidő-beosztása alapján nem jár számára bérpótlék (pl. a kérdés szerinti esetben a délelőttös műszakban), akkor a távolléte esetén ugyanúgy az Mt. 146. §-át kell alkalmazni azzal, hogy a munkavállaló ilyen esetben a távolléti díjon felül nem jogosult tételes […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. június 10-én (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1667
[…] alapján távolléti díj (betegszabadságra járó díj) illeti meg [Mt. 146. § (3)–(4) bek.], akkor a távolléti díjon felül bérpótlék (betegszabadság esetén a bérpótlék 70%-a) is megilleti, ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult [Mt. 147. § (1)–(2) bek.]. Ezekben az esetekben a munkavállalónak a bérpótlékrész (Mt. 151. §) nélkül számított távolléti díj (annak 70%-a) jár.Ha a munkavállaló be van osztva, de a munkaidő-beosztása alapján nem jár számára bérpótlék (pl. a kérdés szerinti esetben a délelőttös műszakban), akkor a távolléte esetén ugyanúgy az Mt. 146. §-át kell alkalmazni azzal, hogy a munkavállaló ilyen esetben a távolléti díjon felül nem jogosult tételes […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
