Bérkompenzáció elszámolása
Kérdés
Egyház által foglalkoztatott munkavállaló részére 2012-ben a 371/2011. Korm. rendelet szerinti bérkompenzációt állapítottunk meg, melyet a rendelet értelmében a nem rendszeres bérek között számfejtettünk. Az idei évben ismét rendelkezésre áll a bérkompenzáció, mint lehetőség, a 408/2012. Korm. rendelet szerint. Kérdésünk, hogy a 2012. évi nem rendszeres bérként számfejtett bérkompenzáció 2013-ban hogyan funkcionál? Része lesz az alapbérnek, s ezt követően kell megállapítani a 2013. évi bérkompenzáció mértékét, vagy a 2012. évi bérkompenzáció továbbra is nem rendszeres bér marad, s az akkor megállapított összeghez képest a jelen jogszabály szerinti támogatás összegére kell korrigálni a kompenzáció összegét? További kérdésünk, hogy a kompenzáció összegét a munkaidő arányában (pl. 4 órás munkaviszony esetében az összeg felében) kell megállapítani?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. május 21-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1655
[…] kifizetés a statisztikai elszámolásokban a szociális költségek között kerül figyelembevételre.Mint látható, a bérkompenzáció nem a munkabér része, hanem egyéb, munkavégzéshez kapcsolódó, szociális célú juttatás. Ezt mutatja az is, hogy a munkaszerződésben ilyen jogcímen nem szerepel a munkáltató által a munkavállalónak kifizetendő tétel, ez az összeg nem a munkavégzés ellenértéke, hanem az állami központi költségvetésből származó támogatás. Más kérdés, hogy a bérkompenzációra való jogosultságot – munkavállalók esetén – a tárgyhó első napján érvényes alapbér és rendszeres bérpótlékok összege alapján kell megállapítani. Így a bérkompenzációra való jogosultság a feltételek megváltozásával havonta megszűnhet, illetve keletkezhet, ami szintén azt támasztja alá, hogy nem a munka ellenértékéről, azaz munkabérről van szó. A fentiek alapján a 2012-ben számfejtett bérkompenzáció nem része a tavalyi munkabérnek, és azt ezért nem kell figyelembe venni a 2013-as bérkompenzációra való jogosultságnál.A rendelet mellékletében szerepel, hogy milyen bérösszeg esetén mennyi havi kompenzáció jár (az egyéb feltételeknek, így például családi kedvezményre való jogosultság, eltartottak száma való megfelelés esetén). […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. május 21-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1655
[…] kifizetés a statisztikai elszámolásokban a szociális költségek között kerül figyelembevételre.Mint látható, a bérkompenzáció nem a munkabér része, hanem egyéb, munkavégzéshez kapcsolódó, szociális célú juttatás. Ezt mutatja az is, hogy a munkaszerződésben ilyen jogcímen nem szerepel a munkáltató által a munkavállalónak kifizetendő tétel, ez az összeg nem a munkavégzés ellenértéke, hanem az állami központi költségvetésből származó támogatás. Más kérdés, hogy a bérkompenzációra való jogosultságot – munkavállalók esetén – a tárgyhó első napján érvényes alapbér és rendszeres bérpótlékok összege alapján kell megállapítani. Így a bérkompenzációra való jogosultság a feltételek megváltozásával havonta megszűnhet, illetve keletkezhet, ami szintén azt támasztja alá, hogy nem a munka ellenértékéről, azaz munkabérről van szó. A fentiek alapján a 2012-ben számfejtett bérkompenzáció nem része a tavalyi munkabérnek, és azt ezért nem kell figyelembe venni a 2013-as bérkompenzációra való jogosultságnál.A rendelet mellékletében szerepel, hogy milyen bérösszeg esetén mennyi havi kompenzáció jár (az egyéb feltételeknek, így például családi kedvezményre való jogosultság, eltartottak száma való megfelelés esetén). […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
