Munkaviszony megszüntetésének lehetőségei
Kérdés
2008 júliusa óta dolgozom a jelenlegi cégemnél, határozatlan idejű munkaszerződéssel. A munkahelyemen lopás történt, az én öltözőszekrényemből loptak el készpénzt, illetve személyes dolgokat. Egy héttel később tudomásomra jutott, hogy a munkatársaim közül ki volt a tettes, bizonyítékom azonban nincs, és a jegyzőkönyvben sem szerepel a neve. Ennek ellenére jeleztem a vezetőmnek, hogy nem tudok tovább dolgozni nap mint nap olyan emberrel, aki ilyet tesz. Közös megegyezéssel szüntetnénk meg a munkaviszonyomat. A probléma az, hogy van egy tanulmányi szerződésem, és ki kellene fizetnem 300 000 Ft-ot. Kértem, hogy engedjék el, de nem járulnak hozzá. Mit tudok tenni ilyen helyzetben? Alkalmazható részemről a rendkívüli vagy azonnali felmondás? Jár-e részemre végkielégítés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 25-én (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1567
[…] munkahelyen egy másik munkavállaló lopást követett el – különösen ha arra nincs bizonyíték –, nem tekinthető a munkáltató kötelezettségszegésének, még olyan érvelés alapján sem, hogy a lopásra azért került sor, mert a munkáltató nem biztosította a munkavégzéshez szükséges körülményeket [Mt. 51. § (1) bekezdés]. Ha a munkáltató a lopás miatt a feljelentést megtette, ennél több nem várható el tőle, hiszen a nyomozás lefolytatása a nyomozó hatóság feladata. Jelen esetben munkajogi szempontból tehát nem releváns, hogy a munkavállalót egy bizonyítékokkal alátámaszthatatlan gyanú indította a munkaviszonya megszüntetésének kezdeményezésére.Az Ön azonnali hatályú felmondása esetén az Mt. 78. §-ának (3) bekezdése alapján járna végkielégítés, de – a fentiek alapján – a munkáltató alappal indíthat pert arra nézve, hogy nem volt jogszerű a megszüntetés, és így Önnek a végkielégítés sem jár.Ami a tanulmányi szerződést illeti: abban a munkavállaló azt vállalja, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 25-én (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1567
[…] munkahelyen egy másik munkavállaló lopást követett el – különösen ha arra nincs bizonyíték –, nem tekinthető a munkáltató kötelezettségszegésének, még olyan érvelés alapján sem, hogy a lopásra azért került sor, mert a munkáltató nem biztosította a munkavégzéshez szükséges körülményeket [Mt. 51. § (1) bekezdés]. Ha a munkáltató a lopás miatt a feljelentést megtette, ennél több nem várható el tőle, hiszen a nyomozás lefolytatása a nyomozó hatóság feladata. Jelen esetben munkajogi szempontból tehát nem releváns, hogy a munkavállalót egy bizonyítékokkal alátámaszthatatlan gyanú indította a munkaviszonya megszüntetésének kezdeményezésére.Az Ön azonnali hatályú felmondása esetén az Mt. 78. §-ának (3) bekezdése alapján járna végkielégítés, de – a fentiek alapján – a munkáltató alappal indíthat pert arra nézve, hogy nem volt jogszerű a megszüntetés, és így Önnek a végkielégítés sem jár.Ami a tanulmányi szerződést illeti: abban a munkavállaló azt vállalja, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
