Idényjellegű munka esetén alkalmazandó munkaidőkeret
Kérdés
Mezőgazdasági gazdasági társaságunkban hathavi munkaidőkeretet kívánunk bevezetni 2013-ra. Csak szántóföldi növénytermesztéssel foglalkozunk, állattenyésztéssel nem. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás 12-15 fő erőgépvezetőt érint, a többi munkavállalót nem. Hogyan állítsuk össze a munkaidőkeretet, hogy megfeleljünk az új Mt.-nek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 4-én (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1552
[…] követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel ossza be [új Mt. 97. § (1) bek.]. A kérdésben felvázolt helyzetre, a konkrét körülmények, azaz a munka- és időigény, munkavállalók pontos száma hiányában konkrét munkaidő-beosztásra nem áll módunkban javaslatot tenni, ugyanakkor alábbiakban segítségképpen összefoglaljuk az új Mt. által biztosított kereteket, melyek figyelembevételével a munkaidő-beosztás elkészíthető.A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – négy óránál rövidebb nem lehet [új Mt. 99. § (1) bek.], de a beosztás szerinti napi munkaidő a tizenkét órát sem haladhatja meg [új Mt. 99. § (2) bek. a) pont]. Idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalóknál a munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között elegendő, ha legalább napi nyolc óra pihenőidőt biztosít a munkáltató [új Mt. 104. § (2) bek. d) pont]. A munkavállaló heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet [új Mt. 99. § (2) bek. b) pont], azzal, hogy munkaidőkeret esetén a beosztás szerinti heti munkaidő tartamát átlagban kell figyelembe venni [új Mt. 99. § (7) bek.]. Idényjellegű tevékenység esetén rendes munkaidőt vasárnapra is meghatározhat a munkáltató [új Mt. 101. § (1) bek. b) pont]. A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg [új Mt. 105. § (1) bek.], de egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók [új Mt. 105. § (2) bek.]. Idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében pedig a beosztás annyira rugalmas, hogy még arra sem kell ügyelni, hogy a munkavállaló számára hat munkanapot követően heti egy pihenőnapot adjon a munkáltató [új Mt. 105. § (3) bek.]. Arra azonban esetünkben is figyelemmel kell lenni, hogy a munkáltató a munkavállaló számára havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra osszon be [új Mt. 105. § (4) bek.]. Mindezek alapján jogszerűen olyan munkaidő-beosztás […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 4-én (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1552
[…] követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel ossza be [új Mt. 97. § (1) bek.]. A kérdésben felvázolt helyzetre, a konkrét körülmények, azaz a munka- és időigény, munkavállalók pontos száma hiányában konkrét munkaidő-beosztásra nem áll módunkban javaslatot tenni, ugyanakkor alábbiakban segítségképpen összefoglaljuk az új Mt. által biztosított kereteket, melyek figyelembevételével a munkaidő-beosztás elkészíthető.A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – négy óránál rövidebb nem lehet [új Mt. 99. § (1) bek.], de a beosztás szerinti napi munkaidő a tizenkét órát sem haladhatja meg [új Mt. 99. § (2) bek. a) pont]. Idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalóknál a munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között elegendő, ha legalább napi nyolc óra pihenőidőt biztosít a munkáltató [új Mt. 104. § (2) bek. d) pont]. A munkavállaló heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet [új Mt. 99. § (2) bek. b) pont], azzal, hogy munkaidőkeret esetén a beosztás szerinti heti munkaidő tartamát átlagban kell figyelembe venni [új Mt. 99. § (7) bek.]. Idényjellegű tevékenység esetén rendes munkaidőt vasárnapra is meghatározhat a munkáltató [új Mt. 101. § (1) bek. b) pont]. A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg [új Mt. 105. § (1) bek.], de egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók [új Mt. 105. § (2) bek.]. Idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében pedig a beosztás annyira rugalmas, hogy még arra sem kell ügyelni, hogy a munkavállaló számára hat munkanapot követően heti egy pihenőnapot adjon a munkáltató [új Mt. 105. § (3) bek.]. Arra azonban esetünkben is figyelemmel kell lenni, hogy a munkáltató a munkavállaló számára havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra osszon be [új Mt. 105. § (4) bek.]. Mindezek alapján jogszerűen olyan munkaidő-beosztás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
