Mobiltelefon költségeinek megtérítése
Kérdés
Középiskolában közalkalmazottként dolgozom éjszakai portásként. A munkáltató kiadott a 6 fős szolgálatnak egyetlen mobiltelefont, amit – kimutathatóan – csak a délelőttös kollégák használnak, ezt a munkáltató is elismeri, ugyanakkor egyedül engem kötelezett a telefon költségeinek kifizetésére, nem hajlandó a számlát műszakra, főre lebontani. Szeretném megtudni, hogy valóban fizetnem kell-e a "semmiért"?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 4-én (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1548
[…] megállapodásával sem lehet a munkavállaló (közalkalmazott) hátrányára eltérni. A Kjt. szabályaitól ugyanis a felek megállapodása csak akkor térhet el, ha erre részükre a Kjt. kifejezett felhatalmazást ad. E kérdést illetően azonban a Kjt. ilyen szabályt nem tartalmaz. Mobiltelefon használata esetén – mivel annak a munkavállaló általi magáncélú használata általában nem küszöbölhető ki – a fentiek annyiban módosulnak, hogy szükséges a költségek munkáltató és a munkavállaló közötti megosztása valamilyen módszerrel. Ez azonban nem vezethet a munkáltató részéről a költségeknek a közalkalmazottra való teljes körű áthárítására!Amennyiben a munkáltató a munkaeszközt több közalkalmazott számára közös használatra biztosítja, a nem munkavégzéssel összefüggő használatból eredő költségeknek a közalkalmazottak közötti megosztására nézve az Mt. és a Kjt. nem tartalmaz külön szabályt. Ezért abból kell kiindulni, hogy mindegyik dolgozó közalkalmazotti jogviszonya külön jogviszony, amely a többiek jogviszonyától függetlenül áll fenn a munkáltatóval. Vagyis a törvény alapján a munkáltató és minden egyes közalkalmazott közötti elszámolásnak egyedinek kell lennie.Kérdés, hogy a munkáltató és az érintett közalkalmazottak köthetnek-e egymással – a törvény szabályaitól eltérő – olyan megállapodást, amely a munkáltatót feljogosítja arra, hogy a nem munka céljára […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 4-én (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1548
[…] megállapodásával sem lehet a munkavállaló (közalkalmazott) hátrányára eltérni. A Kjt. szabályaitól ugyanis a felek megállapodása csak akkor térhet el, ha erre részükre a Kjt. kifejezett felhatalmazást ad. E kérdést illetően azonban a Kjt. ilyen szabályt nem tartalmaz. Mobiltelefon használata esetén – mivel annak a munkavállaló általi magáncélú használata általában nem küszöbölhető ki – a fentiek annyiban módosulnak, hogy szükséges a költségek munkáltató és a munkavállaló közötti megosztása valamilyen módszerrel. Ez azonban nem vezethet a munkáltató részéről a költségeknek a közalkalmazottra való teljes körű áthárítására!Amennyiben a munkáltató a munkaeszközt több közalkalmazott számára közös használatra biztosítja, a nem munkavégzéssel összefüggő használatból eredő költségeknek a közalkalmazottak közötti megosztására nézve az Mt. és a Kjt. nem tartalmaz külön szabályt. Ezért abból kell kiindulni, hogy mindegyik dolgozó közalkalmazotti jogviszonya külön jogviszony, amely a többiek jogviszonyától függetlenül áll fenn a munkáltatóval. Vagyis a törvény alapján a munkáltató és minden egyes közalkalmazott közötti elszámolásnak egyedinek kell lennie.Kérdés, hogy a munkáltató és az érintett közalkalmazottak köthetnek-e egymással – a törvény szabályaitól eltérő – olyan megállapodást, amely a munkáltatót feljogosítja arra, hogy a nem munka céljára […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
