Beosztás szerinti napi munkaidő készenléti jellegű munkakörben
Kérdés
A munkavállalóinkat készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatjuk, napi 12 órás munkaszerződéssel. Jól értem, hogy a beosztás szerinti munkaidő csak akkor lehet napi 24 óra, ha erre vonatkozóan különmegállapodást kötünk a munkavállalókkal?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. január 7-én (79. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1540
[…] munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet [Mt. 99. § (2) bek.]. A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetén – a felek írásbeli megállapodása alapján – a munkavállaló beosztás szerintia) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra,b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óralehet. A megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára tizenöt napos határidővel felmondhatja [Mt. 99. § (3) bek.].A törvényi szabályozás értelmében a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje csak akkor haladhatja […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. január 7-én (79. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1540
[…] munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet [Mt. 99. § (2) bek.]. A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetén – a felek írásbeli megállapodása alapján – a munkavállaló beosztás szerintia) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra,b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óralehet. A megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára tizenöt napos határidővel felmondhatja [Mt. 99. § (3) bek.].A törvényi szabályozás értelmében a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje csak akkor haladhatja […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
