Végrehajtás alá vonható kifizetések
Kérdés
A Magyar Honvédségnél dolgozom. Levonható-e gyermektartásdíj a "szerződéshosszabbítás" címén részemre járó kifizetésből, ha a bírósági végzés szerint "a tartásdíj a mindenkori rendszeres nettó jövedelem 20%-a, illetve a mindenkori jövedelem 20%-a"?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. november 19-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1488
[…] rendelkezik a "munkavállalói munkabérből" történő levonás szabályairól. E körben azonban munkavállalói munkabérbe tartozik nemcsak az alapbér, hanem valamennyi, a munkaviszonyból származó jövedelem: rendszeresen járó és rendkívüli munkavégzésért járó pótlékok és egyéb juttatások is. Beleértendő továbbá a kormányzati szolgálati, közszolgálati és a közalkalmazotti jogviszony, továbbá a szolgálati viszony alapján járó illetmény [Vht. 66. § a) pont] és egyéb juttatások összege is. A végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál – a munkabér fenti értelmezésére figyelemmel – azt az összeget kell alapul venni, amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak, egészségbiztosítási és nyugdíjjáruléknak, magán-nyugdíjpénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad [Vht. 61. § (1) bek.]. Tehát a bírósági határozat alapján történő levonás során a nettó jövedelmet kell figyelembe venni.A végrehajtás mértéke általános szabály szerint a nettó munkabér – vagy egyéb juttatás – legfeljebb 33%-a, kivételesen legfeljebb 50%-a lehet [Vhr. 61. § (2) bek.]. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. november 19-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1488
[…] rendelkezik a "munkavállalói munkabérből" történő levonás szabályairól. E körben azonban munkavállalói munkabérbe tartozik nemcsak az alapbér, hanem valamennyi, a munkaviszonyból származó jövedelem: rendszeresen járó és rendkívüli munkavégzésért járó pótlékok és egyéb juttatások is. Beleértendő továbbá a kormányzati szolgálati, közszolgálati és a közalkalmazotti jogviszony, továbbá a szolgálati viszony alapján járó illetmény [Vht. 66. § a) pont] és egyéb juttatások összege is. A végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál – a munkabér fenti értelmezésére figyelemmel – azt az összeget kell alapul venni, amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak, egészségbiztosítási és nyugdíjjáruléknak, magán-nyugdíjpénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad [Vht. 61. § (1) bek.]. Tehát a bírósági határozat alapján történő levonás során a nettó jövedelmet kell figyelembe venni.A végrehajtás mértéke általános szabály szerint a nettó munkabér – vagy egyéb juttatás – legfeljebb 33%-a, kivételesen legfeljebb 50%-a lehet [Vhr. 61. § (2) bek.]. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
