Kölcsönzött munkavállaló munkaviszonyának felmondása
Kérdés
Munkaerő-kölcsönzés keretében dolgoztam egy elektronikai cégnél. A kölcsönbe adóm felmondta a munkaviszonyomat, arra tekintettel, hogy megszüntette a szerződését ezzel a céggel, és így már nem tud ott foglalkoztatni. Ez jogszerű? Nincs olyan kötelezettsége, hogy ilyenkor máshol helyezzen el? A munkavégzésemmel kapcsolatban soha semmilyen kifogás nem volt. Jár-e nekem végkielégítés, felmondási idő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. október 29-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1484
[…] felmondás indokolásában, hogy miért ért véget a kikölcsönzés (pl. mert a kölcsönvevőnél kisebb létszámú munkaerő vált szükségessé, vagy a munkavállaló rosszul teljesített, kötelezettségszegést követett el stb.). A kikölcsönzés megszűnése valóban olyan körülmény, amelyet maga a kölcsönbe adó is előidézhet – mint a kérdéses esetben is –, a munkaviszony felmondásának indokolása azonban ekkor is jogszerű. A kikölcsönzés vége tehát – a törvény ereje által – önmagában okszerű indoka a munkaviszony felmondásának, amit így a munkavállaló érdemben nem is tud vitatni.Munkaerő-kölcsönzés esetén a felmondási idő hossza minden esetben, bármely fél felmondása esetén egységesen 15 nap. A kölcsönbe adó felmondása esetén – eltérő megállapodás hiányában – a felmondási idő egész tartamára fel kell menteni a munkavállalót […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. október 29-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1484
[…] felmondás indokolásában, hogy miért ért véget a kikölcsönzés (pl. mert a kölcsönvevőnél kisebb létszámú munkaerő vált szükségessé, vagy a munkavállaló rosszul teljesített, kötelezettségszegést követett el stb.). A kikölcsönzés megszűnése valóban olyan körülmény, amelyet maga a kölcsönbe adó is előidézhet – mint a kérdéses esetben is –, a munkaviszony felmondásának indokolása azonban ekkor is jogszerű. A kikölcsönzés vége tehát – a törvény ereje által – önmagában okszerű indoka a munkaviszony felmondásának, amit így a munkavállaló érdemben nem is tud vitatni.Munkaerő-kölcsönzés esetén a felmondási idő hossza minden esetben, bármely fél felmondása esetén egységesen 15 nap. A kölcsönbe adó felmondása esetén – eltérő megállapodás hiányában – a felmondási idő egész tartamára fel kell menteni a munkavállalót […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
