Díjazás munkaszüneti napra


Helyesen jár-e el a munkáltató a munkaszüneti napok elszámolásakor az alábbi esetekben? A munkaidőkeretben, beosztás szerint dolgozó munkavállaló 23 napot dolgozott, azaz május 1-jén és pünkösdhétfőn is munkát végzett. Neki a munkáltató kifizeti a havi munkabérét és még két napra járó bért. Annak az alkalmazottnak, aki 21 napot dolgozott, és a 2 fizetett ünnepen nem végzett munkát, de a 21 munkanapban május 27-én, pünkösdvasárnap is dolgozott, a havi bérét fizeti ki. A munkáltató állattenyésztést folytat. Munkajogi tájékoztatás alapján akkor fizet ünnepi pótlékot, ha a hétköznapra eső fizetett ünnepen dolgozik az alkalmazott, ha vasárnapra esik a fizetett ünnep, és ezen a napon dolgozik az alkalmazott, akkor nem számol többet a havi alapbérnél.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 2-án (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1369

[…] munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés történt, a fentieken felül a munkavállalót 100% pótlék is megillette. A pótlék mértéke 50%, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap (régi Mt. 149. §). Ez alapján a májusban 23 napot dolgozó munkavállalóknak helyesen fizették ki a munkabért, feltéve hogy havidíjas munkavállalók. A második esetben abból kell kiindulni, hogy a törvény szerint a pünkösdvasárnapon, illetve vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni [régi Mt. 125. § (4) bek.]. A fentiek alapján így a havi munkabérén felül e munkavállalót is megilleti még egy napi bére. Az új Mt. alapján a munkaszüneti napon történő munkavégzés díjazása némileg egyszerűsödik. E szerint a munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre […]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.