Borravaló és hálapénz
Kérdés
Hét éve nyitottam egy vidéki nagyvárosban fodrászszalont, három alkalmazottal dolgozom. Úgy hallottam, hogy az új Munka Törvénykönyve a borravalóval kapcsolatosan is tartalmaz valamilyen szabályt, talán meg is tiltja azt? Jók az értesüléseim?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1324
[…] egyfelől, a munkavállaló – azaz a fodrász – harmadik személytől – azaz a vendégtől – csak a munkáltató előzetes hozzájárulása alapján fogadhat el díjazást azért a tevékenységért, amit egyébként a munkaviszonya alapján, munkaköri kötelezettségként, munkabérrel ellentételezve lát el. Vélhetően a fodrászat munkáltatóként nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá, de a teljesség kedvéért megjegyezzük: e szabálytól a kollektív szerződés a munkavállaló javára és hátrányára is eltérhet, megengedheti a borravaló elfogadását, kifejezetten megtilthatja azt, illetve fegyelmi szankciókat (hátrányos jogkövetkezményeket) is kilátásba helyezhet a tiltás megsértése esetére. Ha a munkáltató a kérdésben nem nyilatkozik, akkor úgy kell tekinteni, hogy a borravaló elfogadása tiltott. Ha viszont a munkáltatónak tudomása van arról, hogy alkalmazottai között gyakorlat a borravaló, hálapénz elfogadása, de ezzel kapcsolatosan hosszabb időn keresztül nem nyilatkozik, "szemet […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1324
[…] egyfelől, a munkavállaló – azaz a fodrász – harmadik személytől – azaz a vendégtől – csak a munkáltató előzetes hozzájárulása alapján fogadhat el díjazást azért a tevékenységért, amit egyébként a munkaviszonya alapján, munkaköri kötelezettségként, munkabérrel ellentételezve lát el. Vélhetően a fodrászat munkáltatóként nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá, de a teljesség kedvéért megjegyezzük: e szabálytól a kollektív szerződés a munkavállaló javára és hátrányára is eltérhet, megengedheti a borravaló elfogadását, kifejezetten megtilthatja azt, illetve fegyelmi szankciókat (hátrányos jogkövetkezményeket) is kilátásba helyezhet a tiltás megsértése esetére. Ha a munkáltató a kérdésben nem nyilatkozik, akkor úgy kell tekinteni, hogy a borravaló elfogadása tiltott. Ha viszont a munkáltatónak tudomása van arról, hogy alkalmazottai között gyakorlat a borravaló, hálapénz elfogadása, de ezzel kapcsolatosan hosszabb időn keresztül nem nyilatkozik, "szemet […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
