Egyenlő értékű munkát végző munkavállalók


A munkáltató megteheti-e azt, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megtartását elkerülendő, nem "teremt" két összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalót? A munkavállalókkal ugyanakkor elhiteti, hogy az azonos munkakörben dolgozók egymás munkáját tudják, és adott esetben egymást helyettesíteni képesek. Ha a munkáltató ezt mondja, akkor én hogyan tudhatom meg, hogy vajon a munkatársaimmal egyenlő értékű munkát végzek-e? Jogosult vagyok-e erről és a velem egyenlő értékű munkát végzők béréről információt kérni, vagy a munkáltató a választ megtagadhatja a munkáltató személyiségi jogaira és egyebekre hivatkozva?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1310

[…] értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell figyelembe venni [Mt. 142/A. § (1)–(4) bek.]. A munkáltató jogosult meghatározni azt, hogy melyik munkavállalója milyen munkát – és ezen belül milyen értékű munkát – végezzen; ebbe a jogába az is beletartozik, hogy a munkavállalók által végzett munka értékét eltérően állapítsa meg, azaz ne legyenek egymással összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalók. A munkáltató is köteles a munkavállalóval szemben a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve eljárni, és tájékoztatni a munkavállalót minden olyan tényről, körülményről, illetőleg ezeknek változásáról, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából jelentős [Mt. 3. § (1)–(2) bek.]. Ennek keretében a munkáltató a munkavállaló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.