Kollektív szerződés hatályvesztésének bejelentése


Munkajogi jogutódlással kerültem a mostani cégemhez, de a mai napon felmondtak 30 évnyi munkaviszony után. A Munka Törvénykönyve szerint állapították meg a járandóságaimat. Tudomásom szerint a jogelőd munkáltató kollektív szerződése még mindig hatályban van, de a munkáltatóm arról tájékoztatott, hogy munkajogi jog­utódlás esetén egy év után hatályát vesztette. Ha ez így van, akkor erről nem kellett volna a munkavállalókkal és a szakszervezetekkel egyeztetni, tárgyalni? Nincs bejelentési kötelezettség sem ilyen esetben? A munkáltatóm tájékoztatása szerint három nap áll rendelkezésemre, hogy észrevételemet megtegyem.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1307

[…] hiányában pedig legalább a jogutódlás időpontját követő egy évig a jogutód munkáltatónak fenn kell tartania [Mt. 40/A. § (1) bek.]. Amennyiben azonban a jogutód munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételek a jogelőd munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés – feltéve hogy van ilyen – szerinti munkafeltételeknél a munkavállaló számára kedvezőbbek lennének, a jogutód munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben foglaltakat kell alkalmazni [Mt. 40/A. § (2) bek]. Így a jogutód munkáltatót – egyéb feltételek bekövetkezése hiányában – mindössze az a kötelezettség terheli, hogy legalább egy évig hatályban tartsa a jogelőd munkáltatónál alkalmazott kollektív szerződést. A munkavállalók, illetve szakszervezetek felé sem egyeztetési, sem bejelentési kötelezettség nincs. Bejelentési kötelezettség csupán az állami foglalkoztatási szerv felé áll fenn a kollektív szerződés módosításáról, felmondásáról, ágazatra történő kiterjesztésével kapcsolatos változásokról, továbbá hatályának megszűnéséről [Mt. 41/A. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.