Műszakok – állandóság esetén
Kérdés
Cégünknél jelenleg egy, kettő, illetve három műszakban dolgoznak a munkavállalóink. Ez munkakörönként eltérő. A műszakokon belül a dolgozók állandó műszakba járnak. (Állandó délelőtt, állandó délután vagy állandó éjszaka.) Mit jelent a több műszakos munkarend? Mit jelent a váltott műszak? Milyen időközönként kell vagy lehet váltani? Éjszakai munkavégzésre éjszakai pótlék jár, de kell-e, mikor és mennyi műszakpótlékot fizetni a fenti esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1297
[…] reggel 8-tól délután 16 óráig dolgozik az első munkavállaló (az első műszak), majd 16-tól 24 óráig a második. A több műszakos munkarendnek az is fontos fogalmi eleme, hogy a munkavállalók időszakonként váltsák egymást az egyes műszakokban, azaz például hetente, kéthetente cserélődjön, hogy kik dolgoznak az első és kik a második műszakban. Végül az is feltétel, hogy a munkavállalók az egyes műszakokban azonos tevékenységet végezzenek (azonos munkakört lássanak el). A kérdésében leírtak szerint munkavállalóik nem több műszakos munkarendben dolgoznak, hiszen mindenki "állandó műszakba jár", tehát mindig délelőtt, délután vagy éjszaka dolgozik. Hiányzik tehát az időszakonkénti váltás a munkavállalók között. Ez azt jelenti, hogy munkavállalóikra nem alkalmazhatók a több műszakos munkarendre megállapított rugalmasabb munkaidő-szervezési szabályok, ugyanakkor műszakpótlékot sem kell fizetni részükre. Műszakpótlék ugyanis csak a több műszakos munkaidő-beosztásban, illetve a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak jár [Mt. 146. § (2)–(3) bek.]. Arra nincs törvényi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1297
[…] reggel 8-tól délután 16 óráig dolgozik az első munkavállaló (az első műszak), majd 16-tól 24 óráig a második. A több műszakos munkarendnek az is fontos fogalmi eleme, hogy a munkavállalók időszakonként váltsák egymást az egyes műszakokban, azaz például hetente, kéthetente cserélődjön, hogy kik dolgoznak az első és kik a második műszakban. Végül az is feltétel, hogy a munkavállalók az egyes műszakokban azonos tevékenységet végezzenek (azonos munkakört lássanak el). A kérdésében leírtak szerint munkavállalóik nem több műszakos munkarendben dolgoznak, hiszen mindenki "állandó műszakba jár", tehát mindig délelőtt, délután vagy éjszaka dolgozik. Hiányzik tehát az időszakonkénti váltás a munkavállalók között. Ez azt jelenti, hogy munkavállalóikra nem alkalmazhatók a több műszakos munkarendre megállapított rugalmasabb munkaidő-szervezési szabályok, ugyanakkor műszakpótlékot sem kell fizetni részükre. Műszakpótlék ugyanis csak a több műszakos munkaidő-beosztásban, illetve a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak jár [Mt. 146. § (2)–(3) bek.]. Arra nincs törvényi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
