Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. március 19-én (66. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1262

[…] idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektív szerződés rendelkezése alapján a pihenőnap legfeljebb a munkavállaló foglalkoztatására megállapított munkaidőkeret tartama alatt – részben vagy egészében – összevontan is kiadható. A munkavállaló részére a heti pihenőnapot, illetve pihenőidőt úgy kell kiadni, hogy legalább egy vasárnap az adott hónapban pihenőnap/pihenőidő legyen [Mt. 124. § (4) bek., 124/A. § (3) bek.]. Ez alól csak a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap foglalkoztatható részmunkaidős munkavállaló esetében lehet kivételt tenni [Mt. 124. § (10) bek.]. Hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező. Ez utóbbi alól a több műszakos, a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében a kollektív szerződés kivételt tehet. Ekkor viszont havonta egyszer a pihenőnap kiadása sem kötelező vasárnap [124. § (7) bek.]. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ellenérték illeti meg [Mt. 147. § (1) bek.]. A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapon/pihenőidőben végzett munka esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül százszázalékos mértékű bérpótlék is megilleti. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap. A pótlékot kiváltó pihenőnapot (pihenőidőt) – eltérő megállapodás hiányában – legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban kell kiadni. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a szabadidőt, illetve a pihenőnapot (pihenőidőt) legkésőbb az adott munkaidőkeret végéig kell kiadni [Mt. 147. § (3)–(4) bek.]. A pótlék alapja […]