Képesítéssel rendelkező munkavállaló munkaviszonya


Temetkezési vállalkozást szeretnénk indítani, aminek egyik feltétele, hogy legyen egy megfelelő képesítéssel rendelkező alkalmazott a cégünkben. Az ilyen képesítéssel rendelkező személlyel munkaszerződést kell-e kötnöm, vagy más jogviszonyban is foglalkoztathatom?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 27-én (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1252

[…] legalább egy olyan személy van, aki a jogszabályokban foglalt képesítési követelményeknek igazolt módon megfelel [Gt. 6. § (3) bek.]. Tehát az általános szabályok szerint nem szükséges, hogy munkaviszonyban kerüljön foglalkoztatásra a szükséges képesítéssel rendelkező személy. Amennyiben a felek számára kedvezőbb, úgy megbízási szerződés is köthető vele, de akár a társaság tagjaként is folytathatja a tevékenységet. A temetkezési ágazatra vonatkozó speciális szabályok is megerősítik, hogy a temetkezési szolgáltatási tevékenység folytatását a temetkezési szolgáltatást engedélyező hatóság annak engedélyezi – egyéb más feltételek fennállása mellett –, akinek gazdálkodó szervezet esetében legalább egy személyesen közreműködő tagja vagy alkalmazottja, egyéni vállalkozó esetében – ha a tevékenységet nem maga látja el – legalább egy foglalkoztatottja rendelkezik […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.