Felmentésre tekintettel kapott juttatások visszafizetése
Kérdés
Létszámleépítésre hivatkozva 36 éves közalkalmazotti jogviszonyomat megszüntették. Munkaügyi bírósághoz fordultam rendeltetésellenes joggyakorlás miatt. Ha visszahelyeznek az állásomba, megtarthatom-e a végkielégítést és a felmentési időre járó átlagkeresetemet? Milyen követeléseim lehetnek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 27-én (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1249
[…] a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát jogellenesen szüntette meg, mivel a megszüntetés a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményébe (Mt. 4. §) ütközött, és a közalkalmazott az eredeti munkakörébe való visszahelyezését nem kéri, a közalkalmazotti jogviszony a jogellenességet megállapító határozat jogerőre emelkedésének napján szűnik meg. Ekkor a bíróság kötelezi a munkáltatót, hogy a) térítse meg a közalkalmazott elmaradt illetményét (egyéb járandóságait), továbbá b) térítse meg a jogviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben felmerült kárát, valamint c) fizessen meg – az eset összes körülményeinek, különösen a jogsértés és annak következményei súlyának mérlegelésével – a közalkalmazott számára legalább két-, legfeljebb tizenkét havi átlagkeresetének megfelelő összeget [Kjt. 34. § (3) bek.], továbbá d) fizesse meg a munkavégzés alóli felmentés idejére járó átlagkeresetet és a felmentés esetén járó végkielégítést is, ha a közalkalmazotti jogviszony nem felmentéssel szűnt meg [Kjt. 34. § (6) bek.]. Nem kell megtéríteni viszont az illetménynek (egyéb járandóságnak), illetve a kárnak azt a részét, amely máshonnan megtérült, vagy kellő gondosság mellett megtérülhetett volna. A kellő gondosság elmulasztásának különösen azt kell tekinteni, ha a közalkalmazott az állami foglalkoztatási szervvel nem működik együtt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 27-én (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1249
[…] a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát jogellenesen szüntette meg, mivel a megszüntetés a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményébe (Mt. 4. §) ütközött, és a közalkalmazott az eredeti munkakörébe való visszahelyezését nem kéri, a közalkalmazotti jogviszony a jogellenességet megállapító határozat jogerőre emelkedésének napján szűnik meg. Ekkor a bíróság kötelezi a munkáltatót, hogy a) térítse meg a közalkalmazott elmaradt illetményét (egyéb járandóságait), továbbá b) térítse meg a jogviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben felmerült kárát, valamint c) fizessen meg – az eset összes körülményeinek, különösen a jogsértés és annak következményei súlyának mérlegelésével – a közalkalmazott számára legalább két-, legfeljebb tizenkét havi átlagkeresetének megfelelő összeget [Kjt. 34. § (3) bek.], továbbá d) fizesse meg a munkavégzés alóli felmentés idejére járó átlagkeresetet és a felmentés esetén járó végkielégítést is, ha a közalkalmazotti jogviszony nem felmentéssel szűnt meg [Kjt. 34. § (6) bek.]. Nem kell megtéríteni viszont az illetménynek (egyéb járandóságnak), illetve a kárnak azt a részét, amely máshonnan megtérült, vagy kellő gondosság mellett megtérülhetett volna. A kellő gondosság elmulasztásának különösen azt kell tekinteni, ha a közalkalmazott az állami foglalkoztatási szervvel nem működik együtt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
