Munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodás írásba foglalása


Az egyik munkavállalónk munkaviszonyát közös megegyezéssel szüntettük meg, de nem készítettünk írásbeli megállapodást, csak a kilépő papírokat írta alá. A munkavállaló bírósághoz fordult, a bíróság pedig azt állapította meg, hogy a munkaviszony nem szűnt meg, és kötelezett, hogy fizessük ki mostanáig a munkavállaló munkabérét. Helyesen döntött a bíróság?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1223

[…] illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni [Mt. 87. § (2) bek.]. Amennyiben nem került sor a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetésről szóló megállapodás írásba foglalására, és a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy a felek között – egyező akaratuknak megfelelően – ténylegesen érvényesen létrejött ilyen megállapodás, s ezt a munkavállaló vitatja, akkor a bíróság minden bizonnyal meg fogja állapítani, hogy a munkaviszony jogellenesen került megszüntetésre. Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, a munkavállalót – kérelmére - eredeti munkakörében kell tovább foglalkoztatni [Mt. 100. § (1) bek.]. Ha a munkavállaló nem kéri, vagy a munkáltató kérelmére a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.