Hétvégi munkavégzés elszámolása
Kérdés
Munkahelyemen, egy múzeumban "folyamatos munkarend" van érvényben. A december hónapot szabadságon kell töltenie mindenkinek. Nekem nem fedi le a maradék 15 nap szabadságom a december hónapot, mivel ott 21 munkanap van. Erre hivatkozva 6 napot kell dolgoznom, amely napok szombat és vasárnapi napok lesznek a beosztás szerint. A szombat, illetve vasárnap ugyanolyan munkanapnak számít-e, mint a többi, vagy a vasárnapok kettőnek számítanak-e? Az így ledolgozott napok (3 szombat, 3 vasárnap) jogilag is 6 napnak számítanak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. január 9-én (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1204
[…] működéshez (pl. teremőr, jegykezelő stb.), akkor részére a vasárnapi munkavégzés elrendelhető; ugyanakkor a múzeumra a megszakítás nélküli működés nem feltétlenül lesz jellemző. Vasárnap, rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén is havonta legalább egy pihenőnapot (pihenőidőt) vasárnapra kell kiadni, hat nap munkavégzést követően pedig egy pihenőnap (pihenőidő) kiadása ilyenkor is kötelező, hacsak kollektív szerződés ez alól meghatározott munkakörökre nézve kivételt nem tesz [Mt. 124/A. § (2)–(3) bek.]. Ha a munkavállaló rendes munkaidőben vasárnap végez munkát, számára – a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló kivételével – az ezt közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el [Mt. 124/A. § (4) bek.]. Így a kivételként említett előbbi esetekben lehetőség van arra, hogy a munkavállaló számára szombaton is rendes munkaidőben rendeljen el a munkáltató munkavégzést. A szombati és a vasárnapi napok ilyen esetben rendes munkanapok, és egy-egy napként kell őket figyelembe venni. Lényeges ugyanakkor, hogy a szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. január 9-én (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1204
[…] működéshez (pl. teremőr, jegykezelő stb.), akkor részére a vasárnapi munkavégzés elrendelhető; ugyanakkor a múzeumra a megszakítás nélküli működés nem feltétlenül lesz jellemző. Vasárnap, rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén is havonta legalább egy pihenőnapot (pihenőidőt) vasárnapra kell kiadni, hat nap munkavégzést követően pedig egy pihenőnap (pihenőidő) kiadása ilyenkor is kötelező, hacsak kollektív szerződés ez alól meghatározott munkakörökre nézve kivételt nem tesz [Mt. 124/A. § (2)–(3) bek.]. Ha a munkavállaló rendes munkaidőben vasárnap végez munkát, számára – a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló kivételével – az ezt közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el [Mt. 124/A. § (4) bek.]. Így a kivételként említett előbbi esetekben lehetőség van arra, hogy a munkavállaló számára szombaton is rendes munkaidőben rendeljen el a munkáltató munkavégzést. A szombati és a vasárnapi napok ilyen esetben rendes munkanapok, és egy-egy napként kell őket figyelembe venni. Lényeges ugyanakkor, hogy a szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
