Tanulmányi szerződés és a határozott idejű munkaviszony
Kérdés
Egyik munkavállalónkkal 2009-ben tanulmányi szerződést kötöttünk, amely értelmében négy tanulmányi féléven keresztül fedeztük a képzési költségeit, és fizetett távollétet biztosítottunk a konzultációk és a vizsgák idejére. A szerződés alapján a munkavállaló az oklevél megszerzése után 3 évig köteles a cégnél maradni. Azonban sajnos közbejött egy leépítés, és a szóban forgó kolléga munkaköre is megszűnt. Csak egy határozott időre szóló munkakört tudtunk felajánlani neki, egy távol lévő munkatárs helyettesítésére. Mivel ez a munkatárs idén visszatér, a határozott idejű munkaviszony meg fog szűnni, még mielőtt a tanulmányi szerződés alapján ledolgozandó három év letelt volna. Akadálya-e a határozott idejű munkaviszony megszűnésének, hogy a felek között tanulmányi szerződés van hatályban? Illetve ilyenkor a munkavállaló tartozik-e valamit visszafizetni a kapott támogatásból a munkáltatónak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. december 12-én (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1192
[…] a munkaviszony megszűnése után is érvényesíthetők. Például ha a munkavállaló szerződésszegést követ el, és nem tölti le a munkáltatónál a támogatásért cserébe kikötött időt, akkor a munkaviszony megszűnése után is követelhető tőle a támogatás visszafizetése. A fent kifejtettek határozott idejű munkaviszony esetén is irányadók. A munkaszerződésben kikötött időtartam lejártával (pl. a helyettesített kolléga visszatérésével) a munkaviszony automatikusan megszűnik, akkor is, ha egyébként a felek között még hatályos tanulmányi szerződés áll fenn [Mt. 86. § c) pont]. Ilyen esetben a feleknek külön rendezniük kell a tanulmányi szerződésből eredő kötelezettségeiket. A konkrét esetben úgy ér véget a munkaviszony, hogy a munkavállaló még nem töltötte le a munkáltatónál a tanulmányi szerződés alapján előírt időtartamot. Mivel a munkaviszony nem a munkavállalónak felróható okból szűnik meg – sőt a határozott idejű foglalkoztatásra […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. december 12-én (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1192
[…] a munkaviszony megszűnése után is érvényesíthetők. Például ha a munkavállaló szerződésszegést követ el, és nem tölti le a munkáltatónál a támogatásért cserébe kikötött időt, akkor a munkaviszony megszűnése után is követelhető tőle a támogatás visszafizetése. A fent kifejtettek határozott idejű munkaviszony esetén is irányadók. A munkaszerződésben kikötött időtartam lejártával (pl. a helyettesített kolléga visszatérésével) a munkaviszony automatikusan megszűnik, akkor is, ha egyébként a felek között még hatályos tanulmányi szerződés áll fenn [Mt. 86. § c) pont]. Ilyen esetben a feleknek külön rendezniük kell a tanulmányi szerződésből eredő kötelezettségeiket. A konkrét esetben úgy ér véget a munkaviszony, hogy a munkavállaló még nem töltötte le a munkáltatónál a tanulmányi szerződés alapján előírt időtartamot. Mivel a munkaviszony nem a munkavállalónak felróható okból szűnik meg – sőt a határozott idejű foglalkoztatásra […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
