Szabadság – téves pénzbeli megváltás
Kérdés
Elolvastam az 1126. számú válaszukat a Munkaadói Levelekben, és rájöttem, hogy hibáztam, mert a GYED-ről visszajött anyukának a szeptemberi bérrel kifizettük a teljes, egy évre jutó szabadságmegváltást, nem csak a fél évre járót. Milyen javaslatuk van a hiba kijavítására?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1171
[…] szabadság). A hat hónapos mértéken túlterjeszkedő megváltás jogszabályba ütköző intézkedés, ezért semmis. A hat hónapra járó rendes szabadságon felüli mértékre kifizetett távolléti díjat jogalap nélkül kifizetett munkabér jogcímén követelhetik vissza a munkavállalótól, írásbeli felszólítással. A visszakövetelés határideje 60 nap, illetve 3 év abban az esetben, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő [Mt. 162. § (1)–(2) bek.]. Megítélésünk szerint jelen esetben nem várható el a munkavállalótól, hogy felismerje a kifizetés alaptalanságát, ezért a tévesen kifizetett munkabér a kifizetéstől számított 60 napon belül követelhető vissza írásbeli felszólítással. Ha a munkavállaló az írásbeli felszólításnak nem tesz eleget, vagy az ellen 30 napon belül nem fordul bírósághoz [Mt. 202. § (1) bek. e) pont], a felszólítás közvetlenül végrehajtatóvá nyilvánítását lehet kérni. A konkrét esetben azonban valószínűtlen, hogy a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1171
[…] szabadság). A hat hónapos mértéken túlterjeszkedő megváltás jogszabályba ütköző intézkedés, ezért semmis. A hat hónapra járó rendes szabadságon felüli mértékre kifizetett távolléti díjat jogalap nélkül kifizetett munkabér jogcímén követelhetik vissza a munkavállalótól, írásbeli felszólítással. A visszakövetelés határideje 60 nap, illetve 3 év abban az esetben, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő [Mt. 162. § (1)–(2) bek.]. Megítélésünk szerint jelen esetben nem várható el a munkavállalótól, hogy felismerje a kifizetés alaptalanságát, ezért a tévesen kifizetett munkabér a kifizetéstől számított 60 napon belül követelhető vissza írásbeli felszólítással. Ha a munkavállaló az írásbeli felszólításnak nem tesz eleget, vagy az ellen 30 napon belül nem fordul bírósághoz [Mt. 202. § (1) bek. e) pont], a felszólítás közvetlenül végrehajtatóvá nyilvánítását lehet kérni. A konkrét esetben azonban valószínűtlen, hogy a munkavállaló […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
