Elmaradt munkabér helyett jövedelempótló kártérítés
Kérdés
Folyamatban lévő munkaügyi peremben a bíróság az elmaradt bérem megállapítása helyett a jövedelempótló kártérítés kidolgozására kötelezett. Sajnos nem tudtam róla, hogy ilyen van, ezért kérdezem: mi a különbség az elmaradt munkabér és a jövedelempótló kártérítés között? Mi alapján tudom kiszámítani a jövedelempótló kár összegét? Ez esetben is visszamenőleges hatállyal, egy összegben lehet igényelni, mint a vagyoni kártérítési perben az elmaradt munkabért? Kérem, válaszukat egy példa ismertetésével is egészítsék ki!
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1162
[…] adódóan is – kártérítésnek minősül. Célja, hogy a kiesett jövedelmet, jövedelemrészt valamilyen módon "pótolja" a sérelmet szenvedett munkavállalónak. A jövedelempótló kártérítés kiszámításánál figyelembe kell venni, hogy bár a munkáltatót teljes kártérítési kötelezettség terheli, ugyanakkor a kártérítés összegének megállapításánál – a károkozás jellege szerint – le kell vonni – az elmaradt munkabérre eső nyugdíjjárulékot; – az állami egészségügyi és a társadalombiztosítás keretében járó ellátást; – amit a munkavállaló munkaereje hasznosításával megkeresett, vagy az adott helyzetben elvárhatóan megkereshetett volna; – amihez a munkavállaló (hozzátartozója) a megrongálódott dolog hasznosításával hozzájutott; – amihez a jogosult a károkozás folytán megtakarított kiadások eredményeként jutott hozzá (Mt. 182. §). Azon kérdésre, hogy mi alapján tudja kiszámítani a jövedelempótló kár összegét, a vonatkozó releváns információk hiányában (per tárgya, károkozás jellege stb.) a fenti szabályozás ismertetésén túl sajnos nem lehetséges állást foglalni, így esetét példával sem tudjuk illusztrálni. Ehhez szükséges, hogy kérdését a szükséges részletekkel kiegészítse. A […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1162
[…] adódóan is – kártérítésnek minősül. Célja, hogy a kiesett jövedelmet, jövedelemrészt valamilyen módon "pótolja" a sérelmet szenvedett munkavállalónak. A jövedelempótló kártérítés kiszámításánál figyelembe kell venni, hogy bár a munkáltatót teljes kártérítési kötelezettség terheli, ugyanakkor a kártérítés összegének megállapításánál – a károkozás jellege szerint – le kell vonni – az elmaradt munkabérre eső nyugdíjjárulékot; – az állami egészségügyi és a társadalombiztosítás keretében járó ellátást; – amit a munkavállaló munkaereje hasznosításával megkeresett, vagy az adott helyzetben elvárhatóan megkereshetett volna; – amihez a munkavállaló (hozzátartozója) a megrongálódott dolog hasznosításával hozzájutott; – amihez a jogosult a károkozás folytán megtakarított kiadások eredményeként jutott hozzá (Mt. 182. §). Azon kérdésre, hogy mi alapján tudja kiszámítani a jövedelempótló kár összegét, a vonatkozó releváns információk hiányában (per tárgya, károkozás jellege stb.) a fenti szabályozás ismertetésén túl sajnos nem lehetséges állást foglalni, így esetét példával sem tudjuk illusztrálni. Ehhez szükséges, hogy kérdését a szükséges részletekkel kiegészítse. A […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
