Alkalmatlan gyakornok közalkalmazotti foglalkoztatása
Kérdés
Egyik önkormányzati intézményünknél informatikus munkakörben foglalkoztattunk gyakornokot, akit a Kjt. előírásainak megfelelően minősítettünk. Minősítése "nem megfelelt" lett, aminek az lett a következménye, hogy el kellett küldenünk. Kizárja ez azt, hogy az önkormányzat akár az eredeti, akár más intézményében vele közalkalmazotti jogviszonyt létesítsen?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 2-án (60. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1157
[…] munkáltató közalkalmazotti jogviszonyt létesítsen, még abban az esetben sem, ha a munkakör ugyanaz, mint amelyben a munkája nem volt megfelelő, illetve akkor sem, ha az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítésének időpontja esetleg az előző megszűnését követő nap. (Ellenkező esetben a nem megfelelt gyakornok további karrierje ellehetetlenülne.) Ez a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó kérdés – természetesen a rendeltetésszerűségre ilyen esetben is figyelemmel kell lenni, a fenti rendelkezések célja ugyanis az, hogy lehetőleg szakmailag alkalmas, megfelelő munkavégzési képességgel és hozzáállással rendelkező személyek lássanak el közalkalmazotti munkakört. Ugyanakkor nincs szankciója annak, ha a munkáltató ismételten alkalmazza a nem megfelelően teljesítő volt gyakornokot. A Kjt. 21/A. § (4) bekezdéséből – amely a próbaidő kikötéséről szól – szintén következtetni lehet arra a lehetőségre, hogy korábban elküldött közalkalmazottal létesítenek ismét jogviszonyt. E szerint nem kell próbaidőt megállapítani az azonos felek közötti újabb kinevezés esetén, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 2-án (60. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1157
[…] munkáltató közalkalmazotti jogviszonyt létesítsen, még abban az esetben sem, ha a munkakör ugyanaz, mint amelyben a munkája nem volt megfelelő, illetve akkor sem, ha az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítésének időpontja esetleg az előző megszűnését követő nap. (Ellenkező esetben a nem megfelelt gyakornok további karrierje ellehetetlenülne.) Ez a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó kérdés – természetesen a rendeltetésszerűségre ilyen esetben is figyelemmel kell lenni, a fenti rendelkezések célja ugyanis az, hogy lehetőleg szakmailag alkalmas, megfelelő munkavégzési képességgel és hozzáállással rendelkező személyek lássanak el közalkalmazotti munkakört. Ugyanakkor nincs szankciója annak, ha a munkáltató ismételten alkalmazza a nem megfelelően teljesítő volt gyakornokot. A Kjt. 21/A. § (4) bekezdéséből – amely a próbaidő kikötéséről szól – szintén következtetni lehet arra a lehetőségre, hogy korábban elküldött közalkalmazottal létesítenek ismét jogviszonyt. E szerint nem kell próbaidőt megállapítani az azonos felek közötti újabb kinevezés esetén, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
